勞動基準法施行細則§24-1-全國法規資料庫

未休畢，雇主應按原特休年度終結時應發給工資之基準計給折發工資，不能再合意遞延未. 休畢特休(勞基法第38條第4項及同施行細則第24條之1第2項第1款第3目 ...

年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已 ... 所限制，勞基法去年已於施行細則明定，補休期限必須以勞雇雙方特休假 ...

本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目 ...

勞基法施行細則第24條規定，特別休假若因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之天數，雇主應發給工資。勞委會表示，雇主若未依法給薪或給假，依法最高可 ...