員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰｜職場 ...

3、如果於年度中勞工自請離職，或因資遣、退休而終止契約，勞工仍可向雇主 ... 勞基法修正案106年起實施：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日 ...

勞基法第38條第5項規定「雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限，以及未休 ... 特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。

勞基法第38條第1項第1～3款： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年 ...

勞動基準法第三十八條規定略以「…，每年應依左列規定給予特別休假…」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度 ...