如何應對年後離職潮？這4點提醒讓雇主和員工好聚好散｜職場 ...

不准假是最常見的手法之一，如事假、病假等.......即使是事先請，很多主管仍會在言語中刁難或是在假單上刁難。 破解爛刁：事先提出依法得准。 依照勞基法，若非 ...

由於翻開勞基法等相關的法令並沒有明文規定業務交接的細節，但並這不代表 ... 至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事 ... 不過最後就因為前述的狀況，被勞檢後遭到主管...

自願離職的情況，雇主沒有給付資遣費的義務（《勞動基準法》第15 條第2 ... 反之，如果雇主只是惡意刁難、故意不讓勞工離職，勞工當然也沒有 ...

離職預告口頭、提離職時間相關資訊，勞動基準法-全國法規資料庫未符合下列規定者，雇主不得與... | 星娛樂頭條.

甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以 ... 因根據勞基法規定，不管是定期契約或不定期契約勞工，員工要離職 ...