员工希望主管如何帮助你使未来工作更好 - 三人行教育网

1、请主管在业务上多指导自己，须知精通业务工作是发展的前提。

2、请主管在工作生活中对自己严格 ... 网友问题：你希望部门主管或公司如何帮助你,使你的未来工作更好？ 三人行教育网 搜索提问？ 工作中希望得到的帮助_员工希望主管如何帮助你使未来工作更好 网友问题：员工希望主管如何帮助你使未来工作更好？ 回答作者：愚顽人-愚顽人 采纳时间：2021-08-1618:41 　　1、请主管在业务上多指导自己，须知精通业务工作是发展的前提。

　　2、请主管在工作生活中对自己严格一些，包容一些，多些批评提醒，这是成长进步必经之路。

　　3、请主管多介绍单位的情况、单位之外的情况，和自己一起规划一下自己的未来。

网友问题：为了更好的工作你希望上级给予怎样的帮助？ 回答作者：不赌爱憎身-不赌爱憎身 采纳时间：2021-08-1518:41 　　还是别一味的想着和上级攀关系吧,如今中国的企业,很多人都是想靠和上级更好的相处而取得重用,但这对中国经济的发展很不利,作为员工,更应该把自己的职责放在第一位,只要你和领导有共同的目标,上级自然会看重你.与其想着如何攀关系,不如实际点好好的干一场,这世上没有捷径,欲速则不达 网友问题：你希望部门主管或公司如何帮助你,使你的未来工作更好？ 回答作者：参观结束-参观结束 采纳时间：2021-08-1418:41 　　1鸡设定工作目标； 　　2、就目标的实现与困难保持经常沟通，增进信任与理解； 　　3、善意的帮助、启发，提供完成目标的资源与支持； 　　4、不断提高，改进工作； 　　5、互动有效，相互提高。

网友问题：工作中为了更好的工作，你希望上级给予的帮助有哪些？ 回答作者：你算什么-你算什么 采纳时间：2021-08-1318:41 　　公平公正公开就好 　　多安排工作，提高自己能力！ 　　多关心下属的生活，给与适当的帮助！ 　　多沟通，指出下属的错误！ 　　多鼓励，激发下属工作的积极性！ 网友问题：员工希望得到什么样的帮助和支持？ 回答作者：着实委实-着实委实 采纳时间：2021-08-1218:41 　　可以填写期望在工作中公司能够提供的各种可能性支持，建议主要从完成工作目标和自身能力提高角度提一些。

网友问题：我希望我的主管在管理中,哪些方面可以帮助我更多？ 回答作者：拿得住我嗎-拿得住我嗎 采纳时间：2021-08-1118:41 　　这个你想在哪方面提高，就希望主管给予哪方面的支持，因人而异，你自己想想，想想自己需要哪些方面的帮助。

网友问题：帮忙看下我的主管对我是怎样感情？ 回答作者：现存温存-现存温存 采纳时间：2021-08-1018:41 　　他的酒后的话，他心里一直喜欢你，他感觉自己很内疚，给不了你未来，他非常对不起你。

所以他趁酒后说出自己的内心话，是想让你理解和谅解他。

网友问题：你希望直属领导如何帮助你，使你未来工作更好？ 回答作者：奶子控-奶子控 采纳时间：2021-08-0918:41 　　首先公司应有较全面的规章制度及企业文化理念，使你在工作中能够有约束力和前瞻性，做为公司一员理应将公司利益及信誉放第一位，有感染力、有魄力的直属领导管理经验首先是具有的，建立良好的团队精神及和谐的工氛围至关重要，你做为公司一员基层员工首先工作心态放首位，良好的职业素质休养和心理素质，遵守公司规章制度。

与直属上司的最作为下属，我们一定要充分地尊重上司，在各方面维护上司的权威，支持上司的工作，这也是下属应遵守的职业规则。

首先，对上司的工作要支持、尊重和配合；其次，在生活上要关心；再次，在难题面前要帮助上司解围盯有时上司处于矛盾的焦点上，下属要主动出面，勇于接触矛盾，承担责任，排忧解难 网友问题：希望得到上级主管怎样帮助来提高工作效率？ 回答作者：东方骂不败-东方骂不败 采纳时间：2021-08-0818:41 　　要让下属发挥其潜在的工作能力，主管们应切忌犯下列毛病： 　　1、经常打岔他们：当下属刚兴致勃勃有系统思路地做工作时，作为主管的我们却要下属找一份并不重要的文件。

　　2、开会时间比实际工作时间还长：召开例会时，已将工作分派给每个下属，但其后却三番四次地召开所谓的紧急会议，使他们实际可以工作的时间在为缩减。

　　3、有弹没赞：无论下属多么的努力，主管永远摆出一副怀疑的样子，打击他们的信心。

　　4、猜忌多：对稍有进取的下属，主管便怀疑他们的居心，深怕他会因为工作上的突出表现而取代自己的位置。

　　5、缺乏时间观念：时间对每个工作的人员来说都是很宝贵的，当下属汇报的工作、报告或是特别急需处理的工作，而作为上司却无限期的未给予回复，如此失去了领导的风格，千万不要在下属面前说自己如何的忙如何的没时间。

　　6、太善忘：明明下属已经上交了报告或汇报了工作进展结果，或已就某项工作得到主管的批准，但历时不久主管竟说：“没印象”。

　　7、朝令夕改：未到最后一刻，下属也不敢进行下一步骤的工作，以免一声令下，前功尽弃。

　　8、唯我独尊：认为自己是公司的“灵魂”下属只是照指示办事的傀儡。

上司应该视自己是下属的“导师”和“服务员” 　　要鼓励下属发挥工作能力，主管应拼弃明星式的表现和独裁的作风，改采取咨询式听取员工的意见。

在托付工作的同时，应把权力一并交托，令下属有增加工作自信。

网友问题：希望上级如何帮助你，使你未来工作更好？ 回答作者：弄巧拙-弄巧拙 采纳时间：2021-08-0718:41 　　多安排工作，提高自己能力！ 　　多关心下属的生活，给与适当的帮助！ 　　多沟通，指出下属的错误！ 　　多鼓励，激发下属工作的积极性！ 已解决问题 更改上下班时间通知 租房合同印花税怎么交_房屋租赁合同一次性签订多年如何缴印花税 区域生成与调整 延胡索乙素多少时间出峰 网店美工主要学什么_淘宝美工主要学习什么知识 高中改错题的考点 解除和终止劳动合同有什么区别_终止劳动合同与解除劳动合同有什么区别？ 婚纱店的宣传文案 我的古筝课作文 等高线温度差 最新提问 为希望工程捐款的感人事迹 一个完整的数据库系统由什么组成 2017安全培训考核试题_求2017湖北省（生产领域）食品安全管理员培训班考试试题答案 第三军医大学贵州录取分数线_我是贵州省的请问重庆第三军医大学的录取分数线是多少 氯气氧化性强于过氧化氢 透析液渗透浓度怎么算 上学路上结尾 手势和言语有什么不同 中学生满分作文700字加评语