第二份工作只做半年，面試時該怎麼敘述- 工程研發、轉職

我是國立科大碩士畢業，第一分工作做了快五年，第二份工作只做半年，這樣子找工作的時候會不會不好找？另外面試的時候我該老實說第二份工作遇到問題嗎 ... 了解更多問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名5/125:22電腦及其週邊設備製造業工程研發31-35歲第二份工作只做半年，面試時該怎麼敘述我是國立科大碩士畢業，第一分工作做了快五年，第二份工作只做半年，這樣子找工作的時候會不會不好找？另外面試的時候我該老實說第二份工作遇到問題嗎？例如主管....工程研發轉職面試求職回答9觀看309分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回答才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回答＊您可選擇匿名或實名回答。

回答9則林芳玲5/126:50林鏡釧教育基金會董事長您好，面試時，如果被問起離職原因，仍要據實告知。

個人認為面試者較關心的是，當您遭遇問題時，您有沒有適時的主動向主管提出，理性溝通或討論?若有，主管仍無法協助您解決困難，那麼離職的理由是可被理解的。

每位求職者都有自己的歷程，充滿了順遂或逆境的故事，您不用太過悲觀，要當成是經驗的累積。

面試時，態度要自然從容，不卑不亢，滿腹熱忱，並展現自信和專業素養，一定可以增加錄取機會的。

以上意見提供您參考，祝福您。

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RitaChang5/126:46104人力銀行策略發展部副總經理謝謝你的提問。

①第二份工作只有半年，也是一段經歷喔。

建議還是要寫上去。

因為你第一份工作有五年，對面試官來說，在"穩定度"上，是沒有問題的。

②至於離職，因為你寫了兩個字"主管"，比較難臆測是屬於哪一部分的問題。

我自己在剛出社會的時候的第三份工作，也只有做了九個月。

離開的原因是：主管的主管，會在公司甩文件、甩門、咆哮加上言語暴力。

我換工作時，確實有告知下一個面試官，那位大老闆的情緒會影響我的工作意願。

不確定你的情況是哪一種?你自己斟酌一下。

因為每個說出來的理由，都可能被追問為什麼。

如果你不確定自己的表述是否恰當，可以再寫上來，讓大家提供不同的看法唷。

祝福你。

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職場上，上司對部屬的口吻，有時候難免會失了頻率。

或許當下一次面試的時候，你可以提及，不太適應主管用高分貝、斥喝的方式溝通。

當然你有可能會被續問，有沒有嘗試和公司反應。

我想，多數員工應該不會這麼"正義凜然"，你應該也不例外。

面試官或許可以理解才是。

希望你一切順利。

祝福你。

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張精言5/126:53104職涯診所Giver1.國立科大碩士畢業，第一分工作做了快五年，第二份工作只做半年，這樣子找工作的時候會不會不好找？另外面試的時候我該老實說第二份工作遇到問題嗎？例如主管。

2.二份工作只做半年，就會產生離職原因的問題，先把問題想清楚，如果只是主管因素，難道主管只有一位部屬，如果有好幾位，那您的同事為何沒有離職。

3.離職原因的問題，無法只歸咎單方面，您也會是因素之一，如果面試官判定屬於您離職的動機，同樣也有可能發生在新單位，那離職原因會成為阻礙錄取的因素。

4.所以當要推給主管時，要非常小心。

說不定面試官認同主管的作為，那您就再見了。

5.祝福您。

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匿名原發問者5/127:01謝謝回覆主要同事也都有離職但尚未提，而我這邊已經是做任何事情且要說明時候都會被主管大聲斥喝並不給機會論述，而且同事也說了主管已經很針對我拍手回覆回覆肯定Giver的能力*標籤：0/10組請幫你的問題加上標籤建議標籤：對熱心的Giver說些甚麼吧！0/200我想請Giver喝杯50元咖啡表示謝意！取消送出查看0則回覆查看0則回覆或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回覆才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回覆＊您可選擇匿名或實名回覆。

張精言5/1213:13104職涯診所Giver謝謝回覆主要同事也都有離職但尚未提，而我這邊已經是做任何事情且要說明時候都會被主管大聲斥喝並不給機會論述，而且同事也說了主管已經很針對我。

A：情緒性的主管，是不容易共事，可當作離職的理由。

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CTWu5/1214:53人生武術館館長Q.這樣子找工作的時候會不會不好找？不會，只是這半年的經驗浪費了。

Q.另外面試的時候我該老實說第二份工作遇到問題嗎？老實說可以，畢竟大家都工作過，職場來來去去本來就常態，但還是要略微包裝，讓對方覺得同理心上覺得，這個情況的確該離職。

"大聲斥喝"這個理由應該行。

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