一份工作就該待滿3年再離職？資深人資揭企業篩選標準 - 518熊班

我們並不是要討論員工離職是誰的錯（排名第一的往往是主管），但是無論誰對誰錯，我們可能都會同意，一個員工加入一家公司，如果很短時間就又離職，那 ... 主選單 新聞時事 新聞時事 疫情專區 媒體中心 法令議題 企業法令新知 勞工權益 求職必備 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 打工族必看 職場故事 人物專訪 職場技巧 生涯規劃 領導管理 下班時光 熊報好料 熊報懶人包 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2021AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 首頁 領導管理 一份工作就該待滿3年再離職？資深人資揭企業篩選標準 一份工作就該待滿3年再離職？資深人資揭企業篩選標準 byChloe 2021-03-29 分享61人氣44,178 分享 6 55 複製 文章連結複製成功 文/萬惡的人力資源主管 不知道怎麼著，最近又常常被很多年輕朋友問到這個問題：「我其實很想離職，但是我現在的工作才作一年，出去外面找工作，別人會不會覺得我穩定性不夠高呢？」 在回答這個問題以前，我們先來講一下「穩定性」這個問題好了。

我自己寫過一篇文章，談到NBA的球員轉隊來轉隊去，沒有人會覺得他們穩定性不高，或者說，NBA球員的穩定與否，對球員績效和團隊績效的影響沒有那麼明顯。

 可能是因為那個等級的選手在技能水準上已經到非常高的水準、彼此適應協調比較快速；也可能是因為籃球場上的表現受到個人技能的影響程度較高、而受到組織因素的影響較低。

總之，大部分NBA球星在轉隊以後，不致於會有太大的表現落差。

圖片來源/取自shutterstock 一份工作待多久才算「穩定性」高？資深人資這樣說 一般職場上的員工卻不是這樣。

一個員工在A公司有好的表現，到B公司也想要有好的表現，往往還有很多組織的因素需要加以配合。

你剛加入一家公司，連請款要填甚麼表單、出差申請流程是怎麼樣的、主管喜歡聽口頭報告或是書面報告...你都搞不太懂，這時說要希望你能多快展現出和原來一樣高的工作績效，大概都有一點強人所難。

 所以很多人會說，一個員工在一家公司任職的最初一段時間，產值恐怕是低於所領到的薪水的。

這點並不難理解。

很多公司會試著做很多努力，提供新人訓練、指派資深同事給予協助或輔導（有一些公司會有「學長姐制度」或是「小老師制度」）、新人座談會...目的都是為了縮短新人加入公司的磨合期，希望他們趕緊發揮戰力。

 然後別忘了，員工在即將離職前，常常會有「反正這工作完成的時候，我已經不在公司裡了」的心情，工作績效很有可能會因而降低。

我也跟一些當人家主管的人分享過，一個員工一旦提出離職申請，你要把他還願意在最後這段時間完成的任務當作是「多賺的」，這樣比較實際、你也會比較開心。

 一個員工開始起心動念想要離職，大概工作產能就已經開始下滑了，一直到他提出辭呈，你找到下一個人，這接手的人再把所有的流程、眉角都弄清楚、開始可以放心地把油門踩到底...大概會有一段不短的時間裡，這個職位是沒有辦法正常發揮產能的。

 我們並不是要討論員工離職是誰的錯（排名第一的往往是主管），但是無論誰對誰錯，我們可能都會同意，一個員工加入一家公司，如果很短時間就又離職，那他帶給公司的產值大概是負的。

 每一家公司都會想要解決員工報到後不久就離職的問題。

那些比較好的公司，會嘗試著推動新人協助方案、提高甄選的效度、改善組織文化、優化主管的管理能力、避免雇用穩定性不高的員工；那些比較糟的公司，則可能會跳過前面那些改善措施，直接把所有的問題都推到「完全是那傢伙穩定性不夠」這個理由上。

 但不管公司好不好，結果就是每一家公司都可能會跳過那些穩定性不高的員工，好的公司可能比較不會只看這個點，但那些公司也可能有比較多的應徵者可以選擇，這就讓頻繁地換工作的人在找工作的過程中居於劣勢。

 理解了這個現實以後，我們回過頭來討論一開始的問題：「一份工作到底應該做幾年，才不算短呢？」有前輩認為二年算是及格、也有專家認為一年以下太短。

但我來看這個問題，會說沒有標準答案。

因為這和職位、和產業、和工作年資都有關係。

圖片來源/取自shutterstock 想了解求職者工作穩定性？綜合產業、職務、年資3元素最佳 有時候不同產業或是不同公司對這個問題就有不同的看法。

我有一位高中同學，他大學念的是工業工程、畢業後就加入某製造業公司、到今年他在那家公司的年資已經接近25年。

但他幾年前曾經親口告訴我說，他的年資還不到公司的平均數。

我當時受到非常大的驚嚇，因為他們全公司全體員工的平均年資超過20年！相反地，我自己加入過一家新創公司，記憶猶新的是，當我任職4年決定離開公司的時候，大多數的同事都用「榮退」來形容我的離職。

 對某些相對來說較穩定的產業或公司而言，你如果是個平均兩三年就換一次工作的應徵者，大概可以預期履歷表就是直接被刪掉。

但台灣也有很多高科技公司，因為產業環境變動太劇烈，能夠在公司裡待上兩三年，就已經是難能可貴的事情。

這二者之間有很大的落差。

 另外也和「職務」有關。

如果你從事的是經過訓練就可以上手的職務、約聘的工作、重複性較高的工作，面試官對你的工作年資通常會有較寬鬆的標準。

但是如果你的職務是屬於策略面、規劃面、大型或長期的專案，沒有個幾年是不太容易看出工作的成果的，這時如果你還是每兩三年就換一次工作，就很難說服人家你寫在履歷表上的成績真的是你的功勞。

 比方說你是公司的總機，一年半後你想要離職，理由是因為「發現公司沒有讓你有內部輪調的機會，所以只好去外面尋找其他發展的可能」，我認為大多數的面試官是可以理解的。

甚至於，如果你是公司的總機，工作5年以後才因為沒有發展的機會而決定離職，面試你的人反而會覺得「怎麼會需要5年才知道這件事情？」但如果你被公司派去東南亞設廠，一年半以後就說自己階段性任務已經完成所以要離職，除非有很客觀的證據，否則很多面試官應該都會認為這背後恐怕另有隱情。

 類似的道裡也反映在「年資」這個因素上，如果你是剛畢業不久的社會新鮮人，考慮到你可能還在尋找職場的方向、加上往往也負責比較例行性的工作，工作個半年一年就離職，還是有主管會再給你機會；當你出社會多年，大概就不適合再告訴人家你找工作時沒有想清楚，別人也就比較難以認同你仍然每一兩年就換一次工作的行徑。

 另外，我們從學校畢業的時候，可以從事甚麼樣的產業或是甚麼樣的工作，往往還有相當大的彈性，同一個班上的畢業生，有人到金融業工作、有人在軟體業、有人在消費性產品業，並不是太奇怪的事情。

但工作了幾年以後，你想要從金融業跳槽到高科技業，就開始有一些難度了。

同樣是業務、同樣是經常在換工作，你總是在不同的高科技公司之間轉職，和你本來在高科技業、然後跳槽去服飾業、然後再去傳統製造業，給面試官的感覺還是會有一些不一樣，很殘忍地，後者比較容易給人家「搞不清楚自己想做甚麼」的感覺。

 綜合這些因素，最後就影響到了你會不會得到面試的機會然後被錄取。

但在之前，還有一個非常關鍵的因素，就是「市場供需」。

圖片來源/取自shutterstock 同一職缺待滿2年算及格！但公司更想搶到這種「人才」 我有時候會舉一個簡單但極端的例子，如果我的公司打算去外蒙古設立營業據點，需要找一個會講蒙古話的員工，可以想像得到，在台灣會講蒙古話的人就已經是鳳毛麟角，我這時還會在乎員工過去是否有穩定工作的紀錄嗎？也許，但標準肯定會大幅降低。

 如果你具備別人不具備的專長、待過非常顯赫的公司、完成過非常艱鉅的專案任務...這時你過去的工作年資是否符合面試官的期望，說真的就沒有那麼重要了。

但對於那些供過於求、專業門檻較低的職位，這時候，過去曾經頻繁地換工作就可能讓你失去錄取的機會。

 我的結論是，大多數人力資源工作者對這個問題總還是有一個共通的標準，一般來說會認為，二年以上算是不扣分（也還談不上穩定喔）、一年以下就可能不及格。

如果是你的第一份工作，那比一年還短可能會被原諒；如果你已經當到主管職，特別是某一些任務週期較長的主管，那往往就需要更長的工作年資，你才能夠理直氣壯地告訴面試官「某某任務可以說是我的功勞」！（我想你還喜歡：面試挑人只選有經驗的？外商人資親揭徵才絕不看走眼3準則） 文章獲萬惡的人力資源主管授權，請勿任意轉載！ 作者簡介 萬惡的人力資源主管，一位跨國公司的人力資源主管。

大學念的是心理學，碩士念的是人力資源管理。

因為年輕時不懂事，曾經任職於學術單位、顧問業、高科技製造業、IC設計業、半導體設備商、通路業、金融產業、網路資訊業。

從事人力資源管理工作約15年，大部分的工作資歷在台灣，也曾經幸運地被派到海外去工作過。

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