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职场等级分明,请谦虚谨慎有分寸!
2022-01-0516:32:35 来源:若若很好
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木子和新上任的副局长爆发了一场争执,两个人都有点上火,互不退让!一份跟我们单位职能擦边的项目督办单被派发过来,要求我们牵头!木子跟市里一再沟通反馈,我们单位并无此项业务,作为牵头单位实在是太过勉强。
推了半天,回头秘书就通知说你们副局长已经接了,木子挂了电话当场就要炸毛了。
安排工作的过程中,由于副局长对业务不是很熟悉,提出几项工作主张和要求,被木子一一驳回,两个人话赶话、讨论很激烈!木子非常生气,说这项工作压根就不在我们的职能范围内,非要接!接下来就是要为难我们的业务科室,他们抵触情绪很强烈;副局长的要求也不切实际,很多内容是没办法提供相关资料的;时间这么紧迫,业务科室汇总统筹也来不及。
归根结底就是不该接这项任务!我劝木子,你气性上来,说到底就是觉得不该接这个工作。
但是你有没有想过也许不由得我们不接!市领导主管我们单位,在多部门都是职能擦边的情况下,撇开业务和职能,安排给自己主管的部门,是最合理的!还有你的态度是否欠妥?他是业务不熟,但是你张口闭口都是这样不对、这个没办法、这个不行,对他说话都是一副,我早跟你说过了你偏不信的态度,在外人看来就是你的错!你要明白一点,现阶段摸索和熟悉业务是他的当务之急!他需要知道关节、流程,需要熟悉上下人员的设置,需要明白业务往来的关键!这是你作为下属必须配合的!也是你必须要付出的试错机会和时间。
而这段时间的长短,完全取决于你。
再者说了,他是你领导又不是你儿子,你真的要注意自己的言辞!他新官上任,被你当面呛当面下脸,不仅没有发飙反而一再努力缓和一直在沟通任务,他很成功地展示了自己的高明之处以及容人之量!而你如果还不知进退,就是蠢了。
所有人都看在眼里,是你没有发挥自己的作用配合不了领导。
再这样下去的结果必然是,工作处理不好,得罪人,自己还落下一身口舌是非!木子点头表示服气!后续,木子找领导沟通,为自己莽撞和态度欠佳道了歉。
我们办公室的人,买了水果、零食还有茶点给领导送过去。
大家围坐在一起,既向领导求情解围,也把木子好好批评了一顿。
领导拾到台阶也就乐呵呵地下来了!人情社会,职场名利场所,如果你不会好好说话,不能好好沟通,不能好好配合,也往往会办错事,搞砸事,办不成事。
尤其是体制内,上下等级分明,分寸真的很重要!
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