韓文的「李小姐」唸起來變「伊小姐」？原因出在頭音法則

只要來自韓國、姓李的先生小姐們，韓文念起來都是「伊」（이）。

百思不得其解之際才發現，無論是伊先生還是俄羅斯，都是頭音法則的應用而來。

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立即支持無論是李秀彬（編按：韓國知名女主播）還是李敏鎬，只要來自韓國、姓李的先生小姐們，韓文念起來都是「伊」（이）。

百思不得其解之際，發現在韓文裡劉先生也變成油先生，韓國人難道不喜歡ㄌ（漢拼：l）嗎？從語言學角度來看，是的。

不但不喜歡，而且遇到他們，還得要千方百計把他們換掉才行。

在韓語固有詞及漢語詞當中，ㄌ不能單挑大樑－意指，一個字的起頭不能容許出現ㄌ，要是真出現了，有些以ㄋ（n）代替，有的則會直接被拿掉。

像是李小姐、劉先生這些姓，也就得念為伊或油【註】。

究竟是為什麼呢？韓語的這個現象，稱作「頭音法則」，其內容概略而言，即是字首要是出現ㄌ（l），就毫不考慮換角。

後面有ㄧ（i）的，就整個子音拿掉，如剛剛的李先生。

其他的，就用鼻音ㄋ（n）代替。

由於韓語中的ㄋ與ㄌ兩音常有交替現象，因此ㄋㄧ（ni）當中的ㄋ也會被狠狠丟棄。

要是我們再仔細看，不得了，韓語的固有詞除了幾個擬聲擬態語外，也清一色沒有以ㄌ開頭的詞語。

韓語與它的恩怨情仇究竟來自何處？答案便在阿爾泰語系當中。

PhotoCredit:麻瓜語言學阿爾泰語系。

圖中韓語及日語系屬仍不明，但帶有阿爾泰語系的部分特徵。

雖然目前韓語系屬仍舊不明，但這個頭音法則，卻是阿爾泰語系一個非常重要的特色，因此一些學者也據此主張韓語是其中一員。

阿爾泰語系當中的諸多語言，都有與韓語一樣的現象，也就是不容許r或l等音出現在音節的起首。

阿爾泰語系當中還有哪些語言呢？例如目前蒙古國的官方語言－蒙古語，便是其中一份子。

蒙古這個曾經襲捲歐亞的大帝國，其語言也隨著政治擴張帶到了各處。

而正如剛剛所提及，蒙古語當中也有避開r或l等音的機制，最有名的例子應當屬「俄羅斯」。

照著俄語原文Росси́я翻譯，怎麼樣都該翻成「羅西亞」，那「俄」又是哪來的呢？中文的「俄羅斯」，其名稱來自元朝，當時翻為「斡羅思」的原因，即是跟蒙古語的語言特性有關。

俄文的俄羅斯以r為始，但蒙古語不允許這種結構。

相較於韓語以替換或捨棄來處理這種「非法結構」，蒙古語選擇重複一次單字的主要母音o來解決，原本的ros（羅思）也就成了oros（斡羅思），進而成為今日的俄羅斯。

而後俄羅斯在與清朝接觸之際，因為地理因素，先遇上了蒙古人及達斡爾人。

達斡爾人所講的語言－達斡爾語，也是阿爾泰語系的一支，同樣強調頭音法則。

種種因素之下，羅斯不得不變為俄羅斯。

PhotoCredit:史海鉤沉－蒙古兵法「俄羅斯」一詞的來源跟蒙古語的頭音法則息息相關。

頭音法則是阿爾泰語系相當著名的特徵，無論是蒙古語、滿語、韓語都有被它影響的蹤跡。

甚至在日語－一些主張日語從屬阿爾泰語系的學者，其支持原因便是因為日語的固有詞語，也不以r起始，但日語在吸收漢語以r或l起始的詞語時，卻原原本本、忠實吸收，加上其他一些未解決的系屬問題，目前日語只被視為「具有阿爾泰語系特徵」，而不將它歸在語系底下。

至於韓語方面，若各位平常有定時收看北韓電視……唔，或是有稍微了解的話，會發現北韓的李先生還是姓李。

這就要提及朝鮮半島北方的韓語，通常以鼻音n來代替l，李先生在這樣的原則下可能會變成你先生，李太太就會是你太太。

但在書寫時，長期處於紛亂不統一的狀態，因此北韓政府在1948年，通過了「朝鮮語新綴字法」（조선어신철자법），明訂在書寫時，頭音法則不適用，這也造成了南北韓在頭音法則的表記上出現了分歧。

不過據一些學者研究，北韓的日常口語應當還是有頭音法則的影響，其證據便是在一些出版物上，兩者的混同仍時有所見。

說到這裡，無論是伊先生還是俄羅斯，都是頭音法則的應用而來。

不過，學中文的俄羅斯人應當也會非常困惑。

畢竟俄國、俄語的「俄」，可都是蒙古人因為避開r而加上去的呢！【註】此處的「油」為韓語漢字音유（韓語中音同劉）。

本文經作者授權刊登，原文發表於麻瓜的語言學責任編輯：潘柏翰核稿編輯：翁世航 猜你喜歡Tags：語言學韓文頭音法則阿爾泰語系蒙古語朝鮮語新綴字法 Sponsored2022/06/07,職場廣編企劃由關鍵評論網媒體集團《業務團隊》製作，由各品牌單位贊助。

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如就讀國立高雄科技大學電訊工程系的林偉華表示：「有許多千萬級的設備儀器，學校並沒有足夠的空間和經費可以購置，但是在企業就有機會能接觸到！」而目前就讀國立臺灣科技大學電子工程研究所、已參與兩屆5G+人才計畫的張曼麗，也認為接觸實作設備、並且能有大展身手的操作機會，是計畫最吸引她的優點之一。

此外，她也表示：「在5G+人才計畫中，可以接觸到很多在臺灣勤奮耕耘的企業。

尤其在經濟部工業局的把關和支持下，讓學生在企業實習能有更多保障、更安心。

」在企業實習第一線了解企業使用什麼儀器量測？運用什麼軟體進行研發？對就讀臺北科技大學電子工程所、本身學RF（RadioFrequency）領域的盧秉辰來說，也是難能可貴的經驗，透過實際參與5G產業的過程，不只讓他更熟悉儀器或軟體的操作，這段經驗也讓他在未來求職的路上擁有亮眼優勢。

PhotoCredit：5GJUMP今年大三的林偉華，去年透過5G+人才計畫與川升股份有限公司媒合，在業師密集的理論與實務訓練後，不但完成適用於5G微型基地台的天線模組實作，更進行智財布局訓練，將該成果申請發明專利「綜合極化分集與場型分集的天線模組」（名列第4發明人），成功挑戰研究生等級的高難度任務。

優點4：扎實企業研發經歷，為履歷大加分！5G+人才計畫的產學合作過程，密集而堅實。

因此不少學長姐表示，這段參與過計畫的經歷，無論是求職或進修面試，都為履歷大大加分。

例如規劃出國深造的林聖哲，已鎖定國外科技結合土木的跨領域系所，因為擁有參與5G+人才計畫的經驗，讓他進攻跨域學程時也更有自信。

即將研究所畢業的洪群崴也坦言，5G+人才計畫為他帶來很多機會，不只順利成為中研院獎助生，這段經歷也讓他在面試公司時獲得不少主管的青睞，更進一步取得許多公司的錄取通知，搶先將畢業後的就業門票握在手上。

另外，與5G領域密切接觸、電子工程出身的張曼麗，也在兩次參與計畫的經驗後，找到短中程的未來方向，即是繼續攻讀博士班。

而兩次的企業實戰研發經驗，也讓她在申請研究所的路上無往不利，順利朝向5G人才的路上前進。

優點5：實習轉正職提升企業留用率有別於一般企業實習或打工，5G+人才計畫具備縝密的執行辦法，由經濟部工業局主辦督導下，不只提供完善的溝通管道，也確保企業與學生之產學兩端，皆能互惠成長。

因此，5G+人才計畫的企業實戰可以說是「含金量」相當高。

尤其學長姐們最津津樂道的，一則是企業實習過程中有實際津貼，二則是能獲得企業留用、轉正職的機會。

例如就讀國立臺北科技大學資訊工程研究所的蕭誌成，透過5G+人才計畫與雲達成功媒合，和洪群崴是同組夥伴，兩人在雲達主要研發的專題為「建立5G邊緣平台之整合與效能優化」；經過半年的努力，他們的研發內容最終在成果發表會上榮獲冠軍佳績。

而蕭誌成在企業實習的表現有目共睹，本身也對企業有高度認同感，因此順利留用、加入企業的人才庫。

PhotoCredit：5GJUMP6個月實習期滿後，必須在成果發表會上與其他隊伍進行5G研發實戰PK；不只回顧過去半年的學習成果，也從中累積發表經驗，並與齊聚一堂的產業人士交流建立人脈。

洪群崴（左）與蕭誌成（右）的研發專題「建立5G邊緣平台之整合與效能優化」，在成果發表會上獲得冠軍佳績。

加入5G+人才計畫，前瞻布局！秉持勇於不斷挑戰的態度，就能被企業看見經濟部工業局這項5G+人才計畫，為產學研發搭建橋樑，不只是向下扎根，讓學生有提早進入5G產業學習研發的機會，也為企業帶來活絡新血、擴大人才庫，甚至拓展跨域交流的機會，共同促進產業鍊進步。

而透過幾位實際參與計畫的學長姐分享，則可窺見5G+人才計畫對每一位學生所產生的具體影響，包括在學習過程中認識自己，探索未來工作方向，甚至得到進入企業實習、或被留用的機會，同時也有機會貢獻所學，成為接軌產學兩端的橋樑。

5G+人才計畫正是為讓臺灣5G產業發光發熱，尋找指日可待的產業新星而存在，愈是宏大、寬廣、艱深的產業，愈需要從根基做起，重視每一次的人才培育機會，讓每一位參與計畫的學生，都能成為5星級的人才。

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