時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
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答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為 ... 亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。
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答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為 ... 亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。
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本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之： 一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。
