勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...
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字第1號判決認:「勞基法第13條雖規定在同法第59條因職業傷害 ... 勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何?|簡文成專欄--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服
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- 1勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年 ...
- 2勞動基準法§13-全國法規資料庫
- 3勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...
字第1號判決認:「勞基法第13條雖規定在同法第59條因職業傷害 ...
- 4勞動基準法§13 相關法條-全國法規資料庫
- 5勞動基準法-全國法規資料庫
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ...