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但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。

第8條.勞動基準法-全國法規資料庫雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。

工作相同、效率相同者,給付同等之工資。

第26條.雇主不得預扣勞工工資作為違約金 ...遇到職災怎麼辦?一看就懂職災處理流程!-Workforce勞動力量2019年3月23日·職業災害,對勞方而言有可能面臨漫長的治療與復健過程,更重要的是會在職災期間喪失工作能力,導致家庭經濟出現問題。

對於雇主而言,由於 ...勞工健檢權益知多少依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定,雇主...其中「一般健康檢查」規定係由雇主依據勞工年齡不同,應實施檢查次數如下:.1....等,詳細項目可參照勞工健康保護規則附表8(https://goo.gl/kPtfB7)所訂項目進行。

[PDF]法律統一用字表雇員、雇主、.雇工.雇.僱.名詞用「雇」.僱、僱用、聘僱僱.雇.動詞用「僱」.贓物.贓.臟.「贓」是貪汙受賄或偷盜所得的財物,「贓」.是內臟器官的統稱;把「 ...[PDF]防制就業歧視-新北勞動雲-新北市政府受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之非性別、...1〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉,自由時報,http://news.ltn.com.tw/news/focus/...取「新北市勞工就業歧視申訴書」,或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G下.載申訴書, ...[PDF]雇主對精神障礙者就業之看法與聘用意願:現況、問題與政策因應E-mail:[email protected]投稿日期:年月2...目標:本研究旨在了解雇主對於精神障礙者就業的看法與聘用意願,並探討相關政策和服.務之現況與...中又包含3位過去有僱用精障者經驗的僱主.(B1~B3),2位...McCueM,KatzGL.Theseverely ... 請為這篇文章評分?有幫助沒幫助延伸文章資訊1勞動力發展署全球資訊網-雇主2衛生福利部中央健康保險署-何謂雇主?3違法雇主查詢-新北勞動雲-新北市政府4雇主僱用失業勞工獎助辦法-全國法規資料庫5雇主-教育百科最新文章工信部:非法「挖礦」已成為嚴重的網絡安全問題2021-02-05「K鷹」監測審計平台,助力物聯網「智」能飛翔2021-02-05關鍵基礎設施頻遭攻擊且看聚睿智能破解之道2021-02-05大事件!昨天桂林爆發大規模電腦病毒襲擊,這場風波已席捲全球!2021-02-05不必驚慌!6個問答解決你對新型勒索病毒Petya的所有疑問2021-02-06相關網站資訊華為被禁原因無邊無際意思華為工廠



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