第一份工作不到一年不能離職？能學到東西比硬撐下去更有意義

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第一份工作不到一年不能離職？能學到東西比硬撐下去更有意義 2019-02-2319:10 檢舉 6.8K 27 20 5       最近有一位和我蠻要好的同事要離職，在她確定要離職之前，我們花了很多時間討論關於她離職的事，我也和她分享了自己對於離職的看法。

  雖然距離我當完兵到現在只有短短一年，但不知道是幸還是不幸，在這一年內，我經歷了三份工作，換過一次工作領域，算是在同年齡的人裡面，少數有離職經驗的人。

（好像不是什麼好事情XDD）   ===   從過往這些離職與轉換跑道的經驗中，我得到兩個領悟：   1.要想清楚自己為什麼要離職，以及「想離職的理由，到下一間公司是不是還是會繼續存在」   一個人會想離職，通常是因為覺得現在這個環境不夠好，希望下一個環境可以更好。

但想達成這個目標之前，我們必須先想清楚「自己不喜歡這份工作的原因到底是什麼」，如果沒有想清楚的話，下一個工作不一定會變得更好，這樣的離職我覺得就失去它的意義了。

  像是如果你覺得公關業很操，你不喜歡，結果下一份工作換到也同樣很操的行業，這樣的離職我覺得並沒有真正解決問題。

  除了想清楚自己為什麼離職以外，我還會去思考「現在讓我想離職的理由，到下一間公司是不是還是會繼續存在？」   會這樣問自己是因為我看過一些文章，裡面寫到有些人離職是因為「老闆很機車，要求很多」，或是「同事很小心眼」，這些雖然都是工作的負面因素，但我認為這些因素不應該是決定我們是否離職的關鍵原因，畢竟在每一個環境中，都可能會遇到這些情況，重點是我們面對這些情況怎麼調適，而不是靠離職去避開它。

  為了避免我自己也因為這些廣泛存在的問題而離職，因此我在考慮要離職之前，會試著從客觀角度去看自己想要離職的理由究竟合不合理。

（當然如果是遇到很誇張不合理要求的主管，或是會傷害人的同事就另當別論了）   2.找一個更適合自己的工作，比硬撐還要有意義   我在出社會以前，看過很多文章提醒新鮮人：   「第一份工作要做至少一年，不然主管會覺得你沒定性」   也因為受了這個想法的影響，我在決定離職之前很掙札，也問過自己好多次「你現在想離職的理由，是沒辦法被克服的嗎？」、「會不會只是自己努力不夠？」。

  這兩個理由，如果以客觀的角度來看，都是正確的，沒有什麼問題是不能靠努力去克服的。

  但現在的我，會從「做哪一份工作可以更容易地做好」的角度去看這件事。

  如果你覺得現在的環境不適合自己，而你認為有更適合的環境可以發揮能力，與其死撐到一年，不如趕快換到一個更能夠發揮特長的地方去工作。

  現在的我，去回想當初那種「第一份工作要做至少一年，不然主管會覺得你沒定性」的說法，我覺得並沒有錯，但主要是針對「沒有合理離職理由的人」所說的，像是前面提到覺得主管很機車，或是同事很壞的人，當你只因為這些小事就決定離職，下一份很有可能也會因為同樣的原因而離職，這樣沒有一份工作可以做得長久，因此才會有這種說法說要做超過一年，用固定的時間去逼迫我們撐下去。

  但我認為只要離職理由是合理而且是有想清楚的，就算第一份工作不到一年，我認為下一份工作的主管還是能夠接受。

  換個角度來看，如果你為了達到「第一份工作做超過一年的要求」，在一個不適合自己的工作死撐活撐撐到了一年，結果並沒有從工作中學到任何東西，這樣就算你撐了一年，我認為對於下一份工作來說，這段經驗也不會有太大幫助。

  舉我自己為例，我的前兩份工作都是做B2B業務，在第二份工作做不到一個月的時候，我就已經覺得需要頻繁和客戶接觸的業務工作並不適合我，因而起了離職的念頭。

  當時雖然已經確認工作性質不適合自己，但我還是會不斷地問自己「是不是自己努力不夠才會有現在的情況發生」，但在我認清楚「我有更可以發揮自己能力的地方」後，我就確立了離職的念頭。

現在回過頭看，也覺得當初的決定是正確的。

  不用害怕不到離職或是受到「第一份工作要做滿一年」的約束，只要確定你是想清楚的。

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