這份工作到底適不適合我？我該離職換工作嗎？ - MH

所以之後找工作，就誓言不要再找要加班的工作了，最後跑去新創線上學習平台，那是我第一次嘗試數位行銷的工作，進去時沒有主管或同事帶，所以花了比其他人還要多的時間摸索 ... GetstartedOpeninappMHSigninGetstarted1.1KFollowersAboutGetstartedOpeninapp這份工作到底適不適合我？我該離職換工作嗎？MH·Apr19,2020現在正逢疫情，相信大家不管是在對於「工作」還是「找工作」都處於比較保守的狀態。

但既然許多人趁著此時養精蓄銳，那也可以靜下心來思考：現在這份工作是否適合自己？萬一這份工作真的不是自己想要的，又該怎麼衡量要不要離職找工作呢？這將是這篇文章接下來的兩大重點，直接看下去～PhotobyJoshCalabreseonUnsplash工作是想得到什麼？為了什麼？在真正決定要跳槽或離職之前，可以先思考：工作是為了什麼？想要得到什麼？有的人是為了錢、有人想要追求成就感或發揮空間，也有人最在乎個人生活跟工作的平衡，但無論如何，這個答案只有自己知道。

如果還沒有想法，可以試試把所有因素都寫在一張紙上，然後隨機抓出兩個來比較，看哪個比較重要，再把比較重要的那個再跟第三個因素比較，以此類推，最後就可以選出對自己而言最重要的那一個。

要強調的是：上面這個步驟只是找出對自己而言「最」具決定性的因素，但不代表你「只」能在乎這件事情，其他因素都不重要。

舉個實例，像我最重視的是個人成長機會，但也要求公司得給出對應的薪水和發揮的空間。

此外，較輕微的因素也包含工時長短、工作氛圍還有公司的地點等，這些都是我在找工作時會綜合考量的因素。

也可以試著思考「到底哪些事情對我來說最重要？」，這樣等到手上有其他工作機會的時候，或者真的被老闆、被客戶、被同事氣到很想要離職的時候，就把這一份表拿出來看一看，或許能做出比較理智的決定，並且確認下一份工作是否真的適合自己。

接下來會把這些因素分成2大類，一類是來自已經拿到offer或想去的公司提供的「拉力」，也就是吸引人到這些公司的點；另一類是來自現在公司內部的「推力」，也就是讓人想要離開公司的原因。

可能會有人問：這些因素不就是一體兩面的嗎？比如說薪水，如果薪水是推力，就代表薪水太低；如果是當拉力，就代表薪水很高，這樣為什麼需要分兩大類寫？這是因為換工作時會參雜很多考量，有些是拉力、有些是推力，但如果只有推力，可能只會讓人想離職，不一定想要馬上找新工作；同樣地，如果只有拉力，推力不足，也不一定會讓人願意跳槽，所以分成兩類，是想要把這些拉力或推力寫得更清楚，這樣真的碰到這些情況的時候，才有個參考點和對應做法。

來自外界/未來公司的拉力1.產業看到某些產業很有前景，可能會想因此加入，跟著起飛～但很多產業只是曇花一現，如果對於這個產業沒有長久觀察和了解，建議可先找相關產業的前輩聊聊，或者多找一些資料。

比如前陣子很夯的區塊鏈、fintech、直播和外送，現在還活著的又還有幾家呢？此外，有些產業正夯沒錯，但與自身興趣是否相符呢？如果自己是一個很需要熱情驅動的人，那更得好好評估了。

2.發揮空間未來公司承諾會給出主管職，或者保證會很有發揮空間，這個時候要思考的點是：是哪一種發揮空間？公司是百廢待舉等人去復興嗎？還是已經從零到一，需要人帶領他們從一到一百？以前者而言，很需要組織管理的能力，但也得願意getyourhandsdirty；以後者來說，需要的是商業頭腦，能夠看到未來的前景，這兩者需要截然不同的能力，能夠發揮的空間也是天差地遠。

3.成長機會很多公司（尤其是新創公司！）的面試官或老闆很愛講的是：「這邊會給人很多成長的機會，你茁壯的速度會異於常人。

」但其實成長有分兩種：一種是在受傷中成長，另一種是有人帶著你成長。

以我待過的新創公司而言，說實在，多半都是前者……畢竟新創若還沒有一定規模和資金，通常也找不太到比較資深的人，所以很多時候的確都有很大的成長機會，但同時也得花很多時間去摸索和碰撞。

更現實的是，所謂的「成長機會」，並不是「保證成長」，只是給了一個容錯的空間，（基本上）不會因為犯錯就懲罰甚至資遣員工，但員工也可能什麼都沒有學到，到最後只知道這些是錯的，但不一定真的能夠找到對的方法，所以，也不要單單被這個成長機會給蒙蔽了。

4.薪水這應該是所有的拉力跟推力裡面最好衡量、最能量化的項目吧！要特別留意的是，有些公司不一定是給予實質加薪，而是改以用股份、分紅、業績獎金、年終或更多特休作為誘因，也因此，可能反而本薪變低，但總年薪變高。

此外，還可以把通勤距離、工時、附近的消費水平、是否要租房或騎車的油錢等項目都算進去，這樣才能夠做出最準確的比較。

5.地點地點有分成兩種，第一種就先以國內為例，就先以工作人口數最多的的大台北來說吧，比如住在永和，工作地點在古亭公館，過個橋就到了，通勤時間短、費用也較低；但如果住在永和，卻要通勤到汐止，那時間和費用也會連帶提高許多。

尤其如果是很講求善用時間的人，想必這些通勤時間就是非常寶貴的，很多人都說在交通工具上可以看影片、聽音樂、想事情，但也有人覺得很容易被打擾，無法好好善用，這就是個人習慣了。

另外一種就是出國工作，海外工作的相關資料很多，這邊不贅述，大致上就是要考慮當地的稅率、消費水平、租屋等，精算之後再跟現職工作的所在地點比較。

老話一句，還是得集結多個因素，綜合考量後才知道下一份工作是不是更符合自己的需求。

6.工作氣氛與環境工作環境小至硬體上的，比如辦公的空間有沒有隔板、每個人辦公的空間多大、平常辦公室裡有沒有嘻笑聲或聊天的聲音，大至整個公司的管理與培訓風格、組織是否扁平、能不能開放員工發言、上層願不願意聽進員工的聲音等，都是很重要的評判標準，但也是很難透過一兩次面試就得知的事情。

如果真的想要了解，平常可以多追蹤有興趣的公司或其創辦人的社群媒體，或者參與這個公司主辦的講座，當然最好的是可以透過朋友打聽，得到的答案通常會比較真實。

有些人會說：「反正工作只是要賺錢，這個應該不重要。

」但畢竟一天中有三分之一的時間都在這個公司度過，所以自己對於這間公司的整體感覺、工作時的情緒和感受都是非常重要的，真的不要輕忽。

7.工作時間以台灣來說，傳統的公司通常都是硬性規定上下班時間，比如早上九點要打卡，晚個五分鐘就算是遲到，且一定要待滿某個時間（比如九小時）才能打卡下班，不然會算是早退。

相對於此的制度就是「彈性上下班」，現在蠻多公司（尤其是新創公司）會有這套玩法，但也有很多種實施方式：完全不管員工的上下班時間，事情做完就好不規定上下班時間，待在公司滿固定時數即可，比如上班後須待滿九小時才能下班規定上下班區間，比如早上09:00～09：30都可以上班打卡「彈性上下班」的好處的確就是字面上說的，讓工作保有彈性，比如今天傍晚臨時有事，就可以早點上班、早點下班去處理；但壞處就是因為每個人的上下班時間不太一樣，有時候要約會議或找人就不太容易，或者有可能下班後還被同事找上。

這個彈性反而造成許多人難以遵照表定的上下班時間，嚴重者甚至會影響個人生活，所以這一樣要看個人的習慣，有人就是想要朝九晚六，時間到了就下班，不用管公司的事情；也有人喜歡這樣的彈性制度，晚上在家繼續工作、收個信、回個訊息也無妨，這當然也是個人的取捨跟習慣。

來自現職公司的推力上面分析了七種拉力，也點出一些在拉力之下，可能會有的盲點甚至是小陷阱。

接下來要換個方式介紹，也就是如果在現職公司對於某些項目感到不滿意，可能有哪些機會能夠改善，進而化解這些推力。

1.產業若感受到這個產業和這家公司有些變化，好像沒辦法繼續待下去，也就是很多人說的：想要「跳船」了！此刻應先思考：是這個產業沒那麼前景看好了嗎？這是短期受挫，還是長期都不被看好呢？比如最近的疫情重挫了旅遊業，但這就是短期性的低潮，並非代表旅遊產業瞬間成為夕陽產業，而且長期來說，許多人還是很看好旅遊產業。

又或者並不是產業本身不好，而是公司經營不理想，那換工作的方向應該不是換產業，而是換一個具有不同經營方式或商業模式的公司。

2.發揮空間在這間公司的發揮綁手綁腳，給的意見也沒有人聽嗎？如果是這樣，可以先確認這是針對個人，還是公司管理風格本是如此。

如果是針對個人，作為當事人，更應該確認是自己得罪同事或主管，還是自己提出的意見真的不是那麼理想。

每個人都認為自己是千里馬，只是還沒遇到伯樂，但最殘酷的其實是：伯樂就在身邊，只是看不上自己。

假使真的是公司管理風格改變、剝奪員工的發揮空間，仍可以跟主管溝通看看，確認自己還有多少發揮的機會，弄清楚後再下決定也不遲。

3.成長機會想要持續成長有三種變因。

你，或者你的現職公司具備這些條件嗎？個人：員工本人有很多的想法，並且能夠持續自我精進主管：有的主管很會領導下屬、和下屬討論交流，帶領下屬進步公司：公司是否一直面對不同的變化以及挑戰？如果有，員工才有機會跟著成長，若公司停滯，員工也很難追求個人成長的機會。

4.薪水如果是典型的大公司，多半都有一套很明確的考核升遷和加薪規則，這個多半難以讓員工破格加薪。

但如果是中小型公司，通常在薪水調幅上會有比較大的空間。

如果認為自己的表現很好，卻苦無加薪機會，一樣可以勇敢地跟主管溝通，但建議可以換個方式委婉切入！比如在考核時先問問主管對於自己近期表現的看法，以及認為有哪些好的地方、可以再進步的地方。

當然，自己也得做好準備！當主管反問時，要能真的說出自己做的不錯的點，如果能主動提出別的想法就更好了。

跟主管聊過之後，也可以藉此確認到底自己哪邊做得不夠好、是否達到加薪門檻，接著雙方應該逐漸達成共識。

不過，公司不一定會願意直接加薪，但可能可以給出更多的假期、更多的管理權限、在工作上有更大的自由等，這都是變相加薪。

另外一種更常見的情況，應該就是你已經提離職了，但公司用加薪來慰留。

我個人的建議是，如果離職考量不是薪水，那就勇敢地走吧！因為如果接受這份薪水，但其他原本不滿意的地方都沒有改變，那留在現職公司，反而是阻止自己邁向更好的機會；但如果原本考量就是薪水，而這個加薪幅度也是滿意的，那就恭喜了！5.地點有人可能因為生活型態改變，或者公司搬家搬到太遠的地方後，對於上班地點有些意見，有些公司可以接受在家工作，如果自己的職位和工作內容也適合遠距，或許可以跟公司討論看看。

若否，那就結合其他指標，綜合評估這間公司呈現出來的到底是推力是拉力吧！6.工作氣氛與環境我個人覺得這點是最難改變的……因為「公司氣氛=公司高層的管理文化+同事本身的個性」，這兩點單靠一個人很難改變，所以關於這點也無法聊太多，只能說就是盡其所能，如果真的受不了，也只能換個環境了。

7.工作時間這邊就單純講「加班」這件事情，加班分兩種，一種是自發性的，一種是被逼的。

前者代表員工很盡責或是很奴，後者就比較可怕了，如果公司本身就有加班文化，老闆下班很愛奪命連環call、主管半夜還在發信，那就真的沒辦法了。

除非員工本人能夠「出淤泥而不染」堅持不加班，且公司也能夠尊重這樣的工作習慣，那就沒有問題。

但最怕的就是，明明加班很操勞，但還是捨不得離開這份工作。

這時候建議搭配上面其他項目綜合評估，畢竟沒有工作是100%完美的，如果其他自己更重視的項目都是滿分，那在工作時間這塊做出一些犧牲和妥協，或許還是有必要的。

結語看完上面的推力與拉力，不知道你現在感受到的以下四種的哪一種呢？現職公司有推力+外界有拉力：該踏上求職路了現職公司有推力+外界沒有拉力：先試圖化解這些推力吧，如果無法，那也可以考慮跳槽了！現職公司沒有推力+外界有拉力：或許可以面試看看，多了解最新的招募動態與產業現況也無妨現職公司沒有推力+外界也沒有拉力：恭喜！看來目前處於很好的平衡最後強調一下：我還是認為沒有100%完美的公司，只有相對適合自己的公司。

我任職的第一間公關代理商，那段時間真的學到很多提案與專案管理的技巧，也培養進對應退的態度，但想起那些驚人的加班時數和被犧牲掉的週末，真的是不想再回去經歷一次了……所以之後找工作，就誓言不要再找要加班的工作了，最後跑去新創線上學習平台，那是我第一次嘗試數位行銷的工作，進去時沒有主管或同事帶，所以花了比其他人還要多的時間摸索學習，從零到一累積專業知識，也建立一套工作流程，很有成就感、也不太需要加班了，但一樣學到很多！可惜後期因為內部組織因素，感受不到成就感，跟主管溝通後也無法改變現況，所以就離職了。

接著又踏上求職路，當時目標就是希望維持第二間在初期具備的優點：不加班、有成就感，最後找到現在這間公司，不只不太加班、有成就感，我也在這裡建立了團隊、爭取到更大的發揮空間。

當然還是有很多美中不足的事情，但每間公司都有自己的問題（家家有本難念的經？），離職與否，純粹就是看自己要的是什麼。

所以，如果很確定現在這間公司不適合自己，那就趕快想辦法解決吧！也希望這篇文章對需要的人有些幫助。

574 574MorefromMHFollow做過公關、數位行銷，2020年轉職成為產品經理，2021年跑到新加坡繼續當PM。

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