職場裡怎麼看待喜歡實事求是的員工？ - 劇多

在一個團隊裡，共同的目標是：透過配和，性格互補，才能達到高效的工作效率. 2.實事求是：這樣的人不擅長從別的維度處理事情，在溝透過程中，容易被人 ... 首頁>Club>考拉藏書2020-12-2401:25 職場裡怎麼看待喜歡實事求是的員工？ 70 回覆列表 1#藍妮在成都 職場裡怎麼看待喜歡實事求是的員工？回答：實事求是是幹好工作的基礎1.在一個團隊裡，共同的目標是：透過配和，性格互補，才能達到高效的工作效率2.實事求是：這樣的人不擅長從別的維度處理事情，在溝透過程中，容易被人挖坑3.企業文化和人的性格有相同，並聯的關係 2#郝說說業財 人生百態每個人都有不同的思維，習慣和思維性格，那實事求是，那也是一種人的性格，我覺得挺好的，我們需要尊重她，支援她這一個起你要想發展好，必須有人來實事求是來推動公司業務的發展！ 3#冰與火之歌1735 那就是墊底的存在，乾的多拿的少！實事求是一直都在宣傳，然而都是騙人的，管理者用來洗腦大眾的說辭！便於管理！說的好聽叫正直，其實就是傻缺 4#小黑屋創想者JAMES 我認為，不管是在職場，還是在日常生活中，實事求是的人總會受到更多人的喜歡，至少人們更願意與誠實、誠信的人交往。

腳踏實地、實事求是，給我們的感覺就是，此人辦事會比較牢靠，值得信賴！所以，如果我是領導，我就會比較喜歡實事求是的員工，並重用！ 一方面，從心理角度講：我們所交往的朋友也好，工作中的同事也好，特別是同一團隊的隊友，都希望彼此能以誠相待，誠實友善，這既能增加彼此信任，也能增強團結和凝聚力。

如果你的下屬、同事說話“油腔滑調”，不講誠信，經常在工作問題上有所隱瞞，甚至欺騙，你肯定會有厭惡感，至少不會有好感，自然就不會把重要的任務交給他來負責。

這是人之常情。

另一方面，從職場的工作要求來看：實事求是，不掩飾問題，不逃避責任，往往更能取得領導和同事的信任和認可。

誰希望有一個愛吹皮球、愛說謊、不願擔責的下屬或同事呢？誰都不願意與之為伍，總會想著避之遠遠的。

而且，實事求是更有利於對問題的解決。

我們遇到問題，要提出解決方案，就要結合實際情況來，這樣才有針對性，才更有效，如果“假、大、空”了，虛的東西太多，往往抓不住實質性的東西，那就無法“對症下藥”了，自然，解決問題的效果和效率都會大打折扣。

最重要的是，實事求是是一種內心深處的價值觀體現。

在當今這個商業社會里，人心浮躁，很多人急功近利，好“假大空”，缺少對誠信的尊崇和價值信仰，所以社會上出現了很多不良現象，比如政府部門裡作風虛浮，形式主義過盛，造成工作效率低下，與實際脫節，很多政策、措施落不了地、偏了方向；比如有些年輕人找工作“眼高手低”，不考慮、反省自身能力水平，不分析當前市場就業形勢，一味追求要既輕鬆又薪資高的工作，找不到就開始“哭爹罵娘”，一副不得志的“冤屈”相。

這些都是不實事求是的表現，要不得。

所以，我覺得實事求是在職場裡很重要，無論是從人際關係的維繫來講，還是從工作本身的要求來講，實事求是都是最基本的要求。

當然，有時候我們追求實事求是，落實過程中會有所顧慮，比如有些話如實說，會引起領導和同事不高興，或者批評排斥，甚至是丟掉工作。

正所謂“忠言逆耳”，很多領導也喜歡聽下屬說好話、怕馬屁，有好大喜功的，但這不是我們放棄實事求是的理由。

這時我們考慮的是方式、方法的問題，如何說，何種場景下說更合適，需要自己把握時機和技巧。

但隱瞞和欺騙，甚至逃避責任，不是我們職場人該有的品質和做法，更易讓問題更嚴重棘手，往往會適得其反。

5#職場烹小鮮 實事求是是我們追求真理，獲取真相的標準。

但是在職場中對於喜歡實事求是的同事，我們卻並不很喜歡，但要理解。

因為不是每個人都有與我們相同的經歷或優勢。

季羨林說過:要說真話，不講假話；假話全不講，真話不全講。

也就是人常說的“看破不說破”。

取長補短也適用每個人。

6#文案師考拉 你好，阿挖覺得呢，實事求是的員工成不了大事，也壞不了大事。

為什麼這麼說呢？ 在生活中，實事求是的人誠實、坦率、不掩飾，規規矩矩的，但是也給人感覺是不聰明。

雖然有時候，這樣的人會讓人稱道讚許的，但有時候，是會讓人可憐，被人漠視的，尤其是在職場上。

所以在職場上，領導會用這樣的人，但難以被得到提拔、重用。

第一，這樣的人容易墨守成規。

做人本本分分，做事規規矩矩，能夠遵章守紀，服從領導，雖然是優點。

但做人固板教條，只會循規蹈矩，不會變通應變，缺乏改革創新，是不適合做領導的。

第二，這樣的人往往人脈資源匱乏。

不愛說人長短，不喜道人好壞，不願惹事生非，只求做好自己。

但因為不愛與人交往，不諳世故人情，不善與人交流，不能取信於人，不會表達溝通，是不適合做領導的。

第三，這樣的人時常缺乏主見。

與人不愛爭名奪利，待人尊重隨和友好，容易響應支援配合。

但因為過於顧及別人顏面，事事附和道好，膽小怕事，或耳根子軟，缺乏獨立主見，也是不適合做領導的。

除此之外，這樣的人還有其他很多地方不被領導重視，比如說：缺乏擔當魄力、前怕狼後怕虎，患得患失、不會拒絕、怕得罪人、要求不高、狀態穩定、上進心不強，等等等等，很多地方都不容易被領導看好。

所以，實事求是的員工往往缺少魅力氣場。

因為做人不張揚，做事不炫耀，所以不具備自信果敢、宣傳表現自我的魅力，這怎麼能讓別人刮目相看呢？ 雖然這樣的人有這樣的好處，比如對本職工作愛崗敬業，對工作認真執著，對業務鑽研努力。

但對職場硬規則執行的呆板機械，對軟規則感悟的不明其要，不會換位思考，不會善處關係，不會做人做事。

還有比如該表現而不表現，該凸顯而不凸顯，這些特點，在職場上會很容易吃虧。

而這種人，也很容易就被領導和同事忽視，因此一般很難得到升職。

有時候，還很容易成為其他員工利用的物件。

因為你實事求是啊，有的員工很狡猾精明，當你和精明的同事在一起工作的時候，狡猾精明的員工往往會投機取巧，利用實事求是的員工幫自己幹活做事，或者指使你幹不屬於他做的事，這樣就很容易在工作中吃虧。

總的來說，雖然實事求是給人的感覺就是脾氣好，性格好，能做事，但職場上，這些特點卻不能成為職業上升發展的資本，恰恰因為實事求是使得自己缺乏鬥志和表現自己的機會，容易失去很多機會。

有一句俗話說的好，“人善被人欺，馬善被人騎”，職場中特別實事求是的人往往都會落得這樣的結果。

所以，阿挖覺得，如果你是這樣的人，必須嘗試改變自己的性格，應該發揮出自己的膽量。

身處職場，都應該變得大膽一些，努力嘗試改變一下自己，就不會受到很多不好的待遇了。

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