"活下去"的新时代，无能者窃居高位引发的"裁员潮"。 - 知乎专栏

2 无能者窃居高位，内斗能力超强，看到千里马简历，立马删掉，难道让千里马进来顶替自己的高层职位，不可能的。

为什么中小企业不应该招聘hbatm等等互联网企业的人才做管理 ... 无障碍写文章登录/注册各大企业招了一堆hbatm等等互联网企业的人才做管理层，开展互联网数字时代变革，结果，，，，噱头越来越大，开销越来越大，唯一不变的是盈利直线下跌。

"活下去"的新时代到了，是裁，还是裁，还是裁讷？？！哈。

ps:表演型管理层的大溃败开始了。

补充一下:2022年的互联网企业裁员潮，是很正常，但如果这次高层没被裁，那企业离倒闭也不远了，毕竟裁员的原因基本都是:无能者窃居高位。

35岁裁员潮的原因:无能者窃居高位，只会花钱，不会赚钱，但善于内斗，在企业盈利不行时，为了防范老板们更换高层，先将企业内部35岁的人员都裁了，既可以消除企业内部的杂音(比如管理层在胡说八道瞎花钱啥的大实话)，也可以提前消灭内部竞争对手，即使老板们想更换高层，企业内部也找不到合适的人选(老板熟悉的员工，且员工有能力也熟悉本企业本行业)，外部就更难找合适的人选了。

高层对老板的说法则是:员工年轻化，以提高企业的战斗力，绝口不提:胡吹的战略目标无法做到，加班再多，也是浪费公司水电费浪费员工体力，公司在瞎热闹，在企业倒闭前，花钱炒作，弄多点宣传噱头，抬高身价，随时准备好跳槽去下一家韭菜企业做高层。

人才市场上没有千里马的原因:1无能者窃居高位，本身只擅长画大饼ppt,花钱享受第一，看不懂行业，拿到千里马的简历，看不懂，不知道对方能做什么，物以类聚，只能同样招聘ppt吹牛大神，项目失败一次换一批中下层员工，2无能者窃居高位，内斗能力超强，看到千里马简历，立马删掉，难道让千里马进来顶替自己的高层职位，不可能的。

为什么中小企业不应该招聘hbatm等等互联网企业的人才做管理层:1在大型互联网企业，超强的平台关系网，再加上一年几亿几十亿的可支配资金，他们都做不成事，你们这些中小企业，有这么多资源给他们浪费嘛？！就算有，各大型互联网企业也用事实证明了他们没能力做成事，2抄袭山寨思想严重，项目的核心永远是国外googlefacebookamazon,国内hbatm等等都是这样做的，我们山寨抄袭就能成功，永远不会根据企业自身的优势，行业的特色来制定企业发展战略。

最后说明一下:从2017年开始，在国家涨价去库存大战胜利结束的时候，有能力的管理层都知道要赚钱存钱，不瞎花钱，出海赚美元，无能者则沉迷于互联网泡沫不可自拔，现在只能享受裁员，倒闭，破产，跑路这一条龙的服务啦。

额，他们有的还在找下一根韭菜企业，请问各企业，你们要接盘这些割韭菜的表演型管理层嘛？！编辑于2022-04-2402:11互联网创业企业管理​赞同​​添加评论​分享​喜欢​收藏​申请转载​