呆伯特法則- 维基百科，自由的百科全书

“呆伯特法則”（Dilbert principle）是彼得法則的變化。

彼得法則指在階層式組織或企业中，人会因其工作出色，而被擢升到他往往不能胜任的高级职位， ... 呆伯特法則 語言 監視 編輯 呆伯特法則意指1990年代一個諷刺意味的觀察，認為公司傾向有於把工作能力最差的員工提升到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。

「呆伯特法則」（Dilbertprinciple）是彼得法則的變化。

彼得法則指在階層式組織或企業中，人會因其工作出色，而被擢升到他往往不能勝任的高級職位，相反變成組織的障礙物（冗員）及負資產。

創立這個名詞的史考特·亞當斯，呆伯特漫畫的創作者。

1996年阿當斯在華爾街日報一篇文章中解釋此法則；然後在1996年一本同名諷刺的著作中，進一步探討了該法則。

該書在一些管理及商業課程中，被列為必須或推介讀物[1][2][3][4][5]，售出逾一百萬冊，更登上紐約時報暢銷書榜達四十三週。

這法則雖然可能被學者斥為不真實，但卻與傳統的人力資源管理並無違背，而是從一個商業世界廣為談論的問題中演化出來的譏諷論調。

這個理論在商界和管理階層亦得到支持，例如前蘋果電腦巨頭蓋伊·川崎說過：「公司有兩種，一種知道他們就是呆伯特，另一種還不知道自己也是呆伯特。

」 參見編輯 彼得法則參考資料編輯 ^PROJECTMANAGEMENTCASESTUDIES(PDF).[2012-03-13].（原始內容(PDF)存檔於2012-03-13）.  ^ReadingsforCSCI3308-SoftwareEngineeringMethodsandTools.[2006-09-22].（原始內容存檔於2006-09-22）.  ^PAA400IssuesinPublicAdministration:PublicLeadershipandLiterature（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）[1]（頁面存檔備份，存於網際網路檔案館） ^CSE7315:PLANNINGANDMANAGINGASOFTWAREPROJECT.[2006-06-08].（原始內容存檔於2008-05-09）.  ^WASHINGTONSTATEUNIVERSITYCOURSEOUTLINEEM501.[2010-02-09].（原始內容存檔於2010-02-09）.  延伸閱讀編輯 TheDilbertPrinciplebyScottAdams,HarperBusiness1996ISBN0-88730-858-9 2002interviewwithScottAdams,FunnyBusiness,BizEd,TheAssociationtoAdvanceCollegiateSchoolsofBusiness,November/December WallStreetJournal,May30,1996,p.A11 取自「https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=呆伯特法則&oldid=71179971」