策略性訓練發展與訓練部門新使命@ 張瑞明老師的心得分享 ...
文章推薦指數： 80 %
2. 當員工能力足夠，績效卓著時，就會水到渠成，獲得晉升或升等的機會，達成員工個人的前程發展目標。
3. 訓練主辦人員必須具備足夠的員工發展能力，協助主管 ...
張瑞明老師的心得分享張瑞明老師的文章分享願以心得分享與人力資源管理同行共同成長，提升公司人力資源體系，發展個人人力資源前程。
日誌相簿影音好友名片
姓名：張瑞明 電話：0937889828 電郵：[email protected]
現職：聚芳管理顧問有限公司執行長、中華人力資源管理協會常務顧問
學歷： 美國杜蘭大
延伸文章資訊
- 1如何做好教育訓練與發展工作 - TTQS 人才發展品質管理系統
- 2策略性訓練發展與訓練部門新使命@ 張瑞明老師的心得分享 ...
2. 當員工能力足夠，績效卓著時，就會水到渠成，獲得晉升或升等的機會，達成員工個人的前程發展目標。 3. 訓練主辦人員必須具備足夠的員工發展能力，協助主管 ...
- 3教育訓練與發展 - LCY TECHNOLOGY CORP. 李長榮科技
我們與同仁一起規劃職涯藍圖，讓同仁以專業與各項專長為基礎，再依同仁志向與績效提供發展建議，並給予晉升或輪調的機會，將同仁培養成全方位的精英人才， ...
- 4如何建立有效的訓練發展方案 - 104人資學院 - 104人力銀行
可以透過訓練提昇自我專業的深度及寬度,增加個人成長及發展的機會,以達到個人 ... 因此,訓練發展的目的,在於提升員工現在及未來之能力,以期提高企業競爭力,實現 ...
- 5訓練發展政策- 訓練發展- 車王電子Mobiletron Co.,Ltd.
首頁人力資源訓練發展訓練發展政策 ... 數位學習：. 建構數位學習平台，提供自主學習機會，內建三大分類及300餘堂課程，學習之後接受認證，將獲得獎勵。
