後疫情時代找工作,必備「關鍵人才」的能力你都有嗎？ - 今周刊

什麼是關鍵人才？就是被賦予企業中最核心任務的員工，在台灣企業中通常是指研發、業務、生產及經營管理這四大類人員 ... 在今天看見明天 × 後疫情時代找工作，必備「關鍵人才」的能力你都有嗎？ 謝維容 個人成長 104獵才顧問提供 2020-07-2309:44 +A -A 加入收藏 突如其來的新冠病毒疫情，攪亂原本被看好為近五年來最強勁轉職潮的2020年。

如今隨疫情趨緩、各大企業重啟招募，就業市場卻已今非昔比。

疫情帶動的遠距工作、數位轉行使企業重整人才需求，求職者若繼續維持傳統觀念、不願意擁抱新技能，恐無法在未來的人才市場找到一席之地。

到底未來企業需要何種人才？求職者又該怎麼做才能爭取明亮未來？104獵才顧問六月舉辦「未來的人才／人才的未來」講座，邀請104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明、趨勢科技人力資源部協理柯志宜、台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆，對談後疫情時代的企業招聘趨勢，以及台灣求職者該如何取得優勢。

  疫情成試金石關鍵人才更炙手可熱   「未來是不確定的年代，關鍵人才會更加炙手可熱。

」晉麗明於活動開始便點出，疫情期間企業為縮減支出，一方面對外減少新開的招募職缺，對內開始裁員、精簡人力；另一方面則加速企業數位化，引進資訊系統和AI人工智慧取代例行性工作。

  在這波被迫轉型的浪潮下，企業將發現可以引領團隊、創造穩定現金流、開拓新市場的員工才是組織核心。

辛炳隆也認為低端工作將被AI取代，台灣薪資將呈現兩極分化，上班族想擁高薪就必須掌握知識產業技能。

因此對於求職者來說，如何培養自己成為關鍵人才、使自己不僅不會被其他競爭者取代，也不會被AI搶奪工作，將成為重點。

  什麼是關鍵人才？就是被賦予企業中最核心任務的員工，在台灣企業中通常是指研發、業務、生產及經營管理這四大類人員。

這些關鍵人才可運用知識與經驗達成高困難度與複雜度的需求，對企業來說不可或缺，且同時具備業務與行銷能力，能整合企業資源替客戶創造最大價值，帶來現金流。

  此外，在國際化時代溝通力必不可少，若在跨國企業任職，更必須擁有可達成業務溝通的外語能力。

為應對快速變化的世界趨勢，晉麗明也建議上班族要有自學力、提升職場競爭力，就算在職也不要忘記隨時精進自己，為爭取高薪做準備。

後疫情時代 關鍵人才 能力 就業率 遠距工作 數位轉型 企業 104 延伸閱讀 為何新聞裡的藝人離婚每月都在付贍養費？婚後財產可以不分嗎？律師：離婚你該懂的那些金錢事 2022-02-11 大老闆年捐3、4千萬，卻總穿打折買的Uniqlo、佐丹奴...大聯大曾國棟：助人是為了自己的快樂 2022-05-20 【愛情星期三】你普普通通,卻是我的春夏秋冬 2022-05-24 國民黨彰化市長初選關鍵倒數！張東正請到「本土劇女神」為他獻聲 2022-06-07 台股大盤概況走勢 熱門: 熱門話題 /HOTARTICLES/ 最新文章 /HOTNEWS/ 熱門推薦 /HOTRECOMMEND/ x 高薪5-7萬不如公職穩…客運司機每天跑車10hr，自學考上司法特考「全國第13名」超勵志！ 台股大盤走勢 熱門: