勞動基準法(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书
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《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定（根據 ...
勞動基準法(中華民國)
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法施行細則-全國法規資料庫
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算事由之 ...
- 2勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
2.該日若為勞動基準法第36條規定之休息日，應依同法第24條第2項規定發給休息日出勤工資。 八、特別休假. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間， ...
- 3勞動基準法(中華民國) - 维基百科，自由的百科全书
《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定（根據 ...
- 4勞動基準法-全國法規資料庫
法規名稱：, 勞動基準法 EN. 修正日期： ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
- 5勞動部勞動法令查詢系統-勞動基準法
法規名稱：, 勞動基準法英. 公(發)布日期：, 民國73 年07 月30 日. 修正日期：, 民國109 年06 月10 日. 法規類別：, 勞動條件及就業平等目 ...
