現行工時制度說明@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
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現行工時制度說明一、正常工時勞動基準法第30 條第1 項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。
為使零碎工時集中運用、解決 ...
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- 1勞動基準法-全國法規資料庫
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之 ...
- 2現行工時制度說明@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
現行工時制度說明一、正常工時勞動基準法第30 條第1 項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。為使零碎工時集中運用、解決 ...
- 3勞基法工時制度與加班費補休之實務處理(2020/02/13)
勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的1週40小時，加上全年52週的一例一休，國定假日12天及特別休假3~30天。此時，「排班表」究應如何 ...
- 4【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日 ...
勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，勞基法第30條第1項有明文規定。每日加班連同正常工作時間 ... 此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上...
- 5加班費試算系統
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ...
