下班後 上課 算加班嗎

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A: 👨🏫若由雇主強制員工受訓，也就是非出於員工自願而參加教育訓練，如果訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，則應依同法第24條規定計算並給付勞工延長工時工資。

另外，如果是員工自願於正常工作時間之外參加教育訓練，則該時數就不用列入工作時間。

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