中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則

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中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ... | 工作規則參考手冊 - 中華民國勞動部全球資訊網中華民國勞動部全球資訊網. 政府網站資料開放宣告 · 隱私權政策及網站安全政策. 本部網址：https://www.mol.gov.tw/ 為提供更為穩定的瀏覽品質與使用體驗，建議 ... | 工作規則參考手冊下載專區 - 中華民國勞動部全球資訊網中華民國勞動部全球資訊網. 政府網站資料開放宣告 · 隱私權政策及網站安全政策. 本部網址：https://www.mol.gov.tw/ 為提供更為穩定的瀏覽品質與使用體驗，建議 ... | 首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...中華民國勞動部全球資訊網- 工資、工時而我國為順應潮流及社會環境需要，逐步縮減勞工之法定工作時數，民國90年1月1 日 ... 關於不同工資的相關資訊，包含假日工資、延時工資(加班費)、特別休假工資. | 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。

補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後 ... | 工作規則的訂定程序? - 中華民國勞動部全球資訊網問題, 工作規則的訂定程序? 答案. 請參考「工作規則參考手冊」附件2「事業單位申請報備工作規則作業流程」及附件4「勞工行政主管機關審核工作規則標準作業 ... | 雇主調動勞工，應符合那些原則？ - 中華民國勞動部全球資訊網雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

但法律另有規定者，從其規定。

首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網... 身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約之特別保障。

更多資訊 ...勞動基準法第36條例假七休一例外規定 ... - 中華民國勞動部全球資訊網因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。

本部已於107年2月27日公告勞動基準法第34條第2項 ...