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工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏運作彈性，造成管理制度上的僵化? 答案. 工作規則之內容係雇主依其事業性質所訂定之內部重要管理規定，影響勞工勞動 ... 按Enter到主內容區 工作規則 事業單位可否工作規則訂定「勞工未經預告終止契約，屬違約行為」? 事業單位可否於工作規則訂定處分條文? 經事業主體所在地主管機關核備之工作規則，其所屬各分支機關是否仍將該工作規則報請當地主管機關核備? 事業單位可否於工作規則明訂「未經公司許可而在本公司以外從事同類之業務者」列為解僱要
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- 1工作規則參考手冊 - 中華民國勞動部全球資訊網
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工作規則訂定後，是否會使得事業單位缺乏運作彈性，造成管理制度上的僵化? 答案. 工作規則之內容係雇主依其事業性質所訂定之內部重要管理規定，影響勞工勞動 ...
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工作規則應包含哪些內容? 答案. 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、例（休）假、工資、津貼及獎金、 ...
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依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...
