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訂定工作規則應注意之事項及原則? 答案. 1.事業單位如於工作規則規定勞工應遵守之紀律、考勤及獎懲事項，其條文內容應 ... 按Enter到主內容區 工作規則 事業單位可否工作規則訂定「勞工未經預告終止契約，屬違約行為」? 事業單位可否於工作規則訂定處分條文? 經事業主體所在地主管機關核備之工作規則，其所屬各分支機關是否仍將該工作規則報請當地主管機關核備? 事業單位可否於工作規則明訂「未經公司許可而在本公司以外從事同類之業務者」列為解僱要件? 事業單位可否片面降低工作規
延伸文章資訊
- 1中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...
- 2工作規則參考手冊下載專區 - 中華民國勞動部全球資訊網
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- 3首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網
工作規則應包含哪些內容? 答案. 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、例（休）假、工資、津貼及獎金、 ...
- 4首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網
為什麼事業單位要訂工作規則?一定要訂嗎? 答案. 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者， ...
- 5工作規則的訂定程序? - 中華民國勞動部全球資訊網
問題, 工作規則的訂定程序? 答案. 請參考「工作規則參考手冊」附件2「事業單位申請報備工作規則作業流程」及附件4「勞工行政主管機關審核工作規則標準作業 ...
