勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定

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依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。

中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則www.mol.gov.tw › topic關於精選摘要勞動基準法施行細則-全國法規資料庫本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 一、發給工資之基準： （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資 ... | 勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第70 條. 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質， 就左列事項訂立工作規則，報請主管 ... 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、 特別休假及繼續性工作之輪班方法。

... 十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

38 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， 提供 ... 工作規則之訂定，依勞動基準法第70條規定暨同法施行細則第38條規定， 雇主 ... | 雇主訂立工作規則應報請機關核備 - 雲林縣政府勞動暨青年事務發展處... 表示，依據勞動基準法第70條(以下簡稱同法)暨其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及 ... | [PDF] ‧ 國立政治大學‧ - 政大學術集成正不但採行「一例一休」，亦刪除原來勞基法施行細則第23 條訂定之7 天國定假. 2Beckers ... 年9 月27 日，https://goo.gl/Rae6Kc，最後檢索日期：2018 年7 月16 日。

... 勞基法第24 條第2 項、第3 項、第32 條及第36 條規定之前提下，可徵求勞工 ... 36 條至第38 條規定中有例假日、休息日、國定假日及特別休假，性質上應均屬.【問題】工作規則2020 - 日本打工度假攻略-202102022021年2月2日 · 中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條 規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工 ...【最新函文】勞動基準法施行細則部分條文修正條文- - 1111社群討論 ...2018年2月27日 · 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：. 一、發給工資之基準： (一)按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資 ...[PDF] 會計服務業勞動基準法實務案例彙編 - 社團法人台中市記帳及報稅代理 ...參考勞動基準法施行細則第7 條的規定，事業單位應與勞工於勞動契約中約定下列事 ... 業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職業災害補償等規定， ... 另依就業服務法規定，須向勞工局進行資遣通報，詳情請至http:// goo.gl/et9glc ... 同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日.勞動基準法為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。

... 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第 ... 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之 ... |