企業 衝突

衝突管理(Conflict Management)衝突是指人們由於某種抵觸或對立狀況而感知到的不一致的差異。對組織中存在的衝突形成了三種不同的觀點：第一種為傳統的衝突觀點， ...

研究家族企業管理，必須從此角度切入，看看應如何設法降低角色衝突所帶來的負面作用。 任何組織的運作，都需要為成員創造互相信任、相似的價值觀以及未來 ...

略過企業規則衝突的範例. 您可能想要顯示某些或全部企業規則失敗，但不阻礙繼續或完成工作流程。建立兩個唯一的企業規則集，一個放置繼續或完成流程所需的規則，另一個 ...

遇到團隊關係非常緊張、衝突無法獲得解決、有人自覺不被了解、你覺得自己不被了解，透過這5個步驟，可以有效化解衝突。

文化衝突（Corporate culture conflict）所謂文化衝突是指不同形態的文化或者文化要素之間相互對立,相互排斥的過程,它既指跨國企業在他國經營時與東道國的文化觀念不同 ...