跨國企業文化差異

文化衝突（Corporate culture conflict）所謂文化衝突是指不同形態的文化或者文化要素之間相互對立,相互排斥的過程,它既指跨國企業在他國經營時與東道國的文化觀念不同 ...

略過企業規則衝突的範例. 您可能想要顯示某些或全部企業規則失敗，但不阻礙繼續或完成工作流程。建立兩個唯一的企業規則集，一個放置繼續或完成流程所需的規則，另一個 ...

研究家族企業管理，必須從此角度切入，看看應如何設法降低角色衝突所帶來的負面作用。 任何組織的運作，都需要為成員創造互相信任、相似的價值觀以及未來 ...

沒有人想要衝突，特別是企業內部管理中，更不希望部門之間或同仁彼此有衝突事件。然而，衝突並非僅會帶來負面影響，有時透過衝突過程，反而能引發更具 ...

不管訴訟勝負，企業付給律師的費用都十分可觀。也因此，在不景氣的今天，企業面臨全面精簡成本的壓力，法律費用支出成為列管項目之一。 大企業 ...