資誠：43%台灣家族企業不時或經常爆發內部衝突 - 鉅亨網

資誠發布《2021 全球暨臺灣家族企業調查報告》指出，43% 的台灣家族企業不時或經常在企業內部發生家族衝突，並且缺乏妥善的化解衝突方式， ... 1追蹤頭條總覽人氣台股國際股陸港股理財區塊鏈外匯期貨房產消費雜誌新視界專題研報cnPOSTHello,鉅亨會員登入我的購買新聞追蹤行情自選鉅亨商城台股台股新聞資誠：43%台灣家族企業不時或經常爆發內部衝突鉅亨網記者郭幸宜台北2021/07/1915:30facebookcommentFONTSIZEICONPRINT資誠調查：43%台灣家族企業不時或經常爆發內部衝突。

(鉅亨網資料照)Tag家族企業股權資誠家族企業紛爭時有所聞，根據資誠最新發布的《2021全球暨臺灣家族企業調查報告》指出，43%的台灣家族企業不時或經常在企業內部發生家族衝突，並且缺乏妥善的化解衝突方式，顯示臺灣家族企業內部溝通較不順暢。

調查指出，台灣家族企業中有91%以上正面臨「富過四代」的傳承課題，且超過5成以上的家族企業掌門人已逾60歲，超過7成以上的家族認為傳承問題已迫在眉睫，如何領導家族實現家族與企業永續，成了台灣家族企業主最深切的期待。

在社會責任的部分，調查發現，台灣家族企業的參與情形並不亞於全球家族企業，舉凡傳統慈善捐款回饋鄉里或經營事業等，皆為台灣企業主要從事的社會責任活動。

資誠家族及企業永續辦公室偕同主持律師鄭策允表示，減少家族衝突與化解衝突」是家族企業永續的關鍵因素，家族核心決策人應未雨綢繆，透過專業機構協助，設計適合家族的正式治理機制，機制建立後，除可避免衝突，亦可在未來發生家族內部衝突時，有衝突解決機制可供家族成員依循。

資誠表示，從調查結果可知，台灣家族企業在加強企業競爭力與優化家族治理等議題上，仍有不小的進步空間；對此資誠提出三大行動方針供家族企業參考，包括：善用多元籌資工具，加速提升企業競爭力、培養數位文化與人才，數位轉型跨大步、著手家族明文治理，造福後代子孫。

資誠聯合會計師事務所副所長林鈞堯表示，台灣家族企業的企業主在疫情及疫後時代所面臨的競爭、各種營運風險及家族永續傳承的挑戰比以往任何時候都更激烈，企業主需要更快、更徹底地改變，以吸引資金、人才和客戶。

資誠強調，在家族永續的面向，必須改變過去狹隘的傳承交班模式，而需要全新的方法、全新的思維帶領家族邁向永續的航道。

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