《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」 – 傑報人力資源 ...
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依據勞基法第70條及《勞動基準法施行細則》第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼 ... Skiptocontent 《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」 《勞動事件法》（以下簡稱：事件法）已於2020年1月1日正式實施上路，事件
延伸文章資訊
- 1勞動基準法施行細則§38-全國法規資料庫
... 勞動基準法施行細則 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第38 條. 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。
- 2勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版)
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 ...
- 3中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則
- 4勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部
第70 條. 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開 ... 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 ....
- 5雇主訂立工作規則應報請機關核備 - 雲林縣政府勞動暨青年事務 ...
... 表示，依據勞動基準法第70條(以下簡稱同法)暨其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及 ...
