《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」 – 傑報人力資源 ...

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 ...

第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條 ... 四、​醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。 五、勞工直接 ... 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假...

第70 條. 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開 ... 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 ....

... 表示，依據勞動基準法第70條(以下簡稱同法)暨其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及 ...