組織衝突解決

要解決這個問題，我們首先要對衝突有正確的理解，弄清楚衝突在社會組織發展中到底扮演什麼角色？本文提到，很多組織之所以回避衝突，是因為沒有把衝突 ...

組織衝突的解決方法 · (一)個人支配. 一位管理者可以藉由自己所擁有的職權來執行支配，例如：調職、革職……等。 · (二)聯合支配. 任何較複雜的組織都需要一個環繞著權力中心的 ...

(一)不要忽視衝突的存在而不採取行動。 (二)不要採取秘密處理的手段，企圖瞞天過海。 (三)對引起衝突的當事人，不要給予不當標記或進行 ...

出自個人負面情緒的衝突會造成團體中的人際問題，但目的在於完成工作 ... 在商業界，越來越多公司對於組織成員的意見衝突會制定出系統化的解決制度， ...

行為學派看法：衝突是組織運作時所不可避免的現象，故對衝突應設法加以解決，同時偶而鼓吹衝突的解決，來增進組織的效能． 互動學派看法： 1. @ @ nevergo2far8.