衝突管理風格

衝突管理（conflict management）是指採用一定的干預手段改變衝突的水平和形式，以最大限度地發揮其益處而抑制其害處。在組織情境中，通常從確定適當的衝突管理風格、 ...

非工作性衝突，則恰恰相反。作為上級應該有妥協、有退讓和有風格。這樣方顯領導情操、水平和身份。三是關於同級衝突。同級管理 ...

最後，TKI模式強調沒有一種方法是最好最優的。管理者應該根據實際情況選擇其中一種。 5種主要的衝突處理方式.

人際衝突管理（Interpersonal Conflict Management）人際衝突管理（Interpersonal Conflict Management）是指角色期望對象和角色期望的發...