勞基法離職扣薪
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- 1勞工自請辭職/離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
勞工自請辭職/離職根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! ... 員工A原先指定的日期107/6/18,B公司不能片面更改離職日期,薪水也應該付到107/6/18。
- 2勞動基準法-全國法規資料庫
未符合下列規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定: 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務,能接觸或使用雇主之營業秘密 ...
- 3月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
答:工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日(俗稱國定休假日)時,仍應依現行規定,原排定出勤者照給工資(月薪制勞工已內含於月薪中)放假一日,雇主經徵 ...
- 4勞動基準法Q&A - 新北市政府
勞動基準法(下稱勞基法)第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括 ... Q:勞工未辦理交接手續就離職,公司可以扣發薪水嗎? A:. 1.
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以下列出月薪制員工離職時,四個常見的薪水計算錯誤觀念,請負責薪水 ... 還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22),依法可罰2-100萬元。