月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- - 1111社群討論區- 工作 ...

勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ...

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ ... 員工A原先指定的日期107/6/18，B公司不能片面更改離職日期，薪水也應該付到107/6/18。

以下列出月薪制員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念，請負責薪水 ... 還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22)，依法可罰2-100萬元。

老闆起初不願意給，對方直接搬出勞基法法條表示，「我有打卡紀錄，所以你是知法犯法不支薪嗎？」最後老闆只好無奈表示，「我們是10號發薪水 ...

公司當初開的薪水是月薪240001/1到職，1/10離職（這天有上班，上完班才離職的），中間有休假 ... 勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目：