衝突管理矩陣

當自己的目標和對方的目標是相互排斥的(exclusive)，就會產生衝突。 說明五種衝突管理策略: 競爭、合作、妥協、逃避、讓步。

此衝突處理行為的二維模式改編自肯尼斯•托馬斯在其著作工業和公司心理學手冊(The Handbook of Industrial and Organizational Psychology) 中論...

衝突管理(Conflict Management)衝突是指人們由於某種抵觸或對立狀況而感知到的不一致的差異。對組織中存在的衝突形成了三種不同的觀點：第一種為傳統的衝突觀點， ...

3.利用遊戲，增加趣味性：類似各部門之間的績效競賽. （二）非功能性衝突. 利用Thomas衝突管理矩陣. 分為兩個構面分別為獨斷程度、合作程度，得出五種管理衝突方法.

管理. PDF 檔案. ，透過管理情景下的衝突分析，建立為類似於傳統TRIZ 中技術衝突解決矩陣的人力資源管理衝突解決矩陣，使得分離原理等發明創新原理能推廣到人力資源 ...