蝦子維大力- 每日一解答... - Facebook
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根據Thomas之觀點，管理衝突的策略可透過武斷性(Assertiveness)與合作性(Cooperativeness)之程度高低予以分類，下列敘述何者有誤?A高武斷性與高合作性，採取統合策略B ...
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延伸文章資訊
- 1[學習筆記] 衝突管理策略(Conflict Management) - Murphy 的書房
當自己的目標和對方的目標是相互排斥的(exclusive)，就會產生衝突。 說明五種衝突管理策略: 競爭、合作、妥協、逃避、讓步。
- 2衝突管理矩陣
管理. PDF 檔案. ，透過管理情景下的衝突分析，建立為類似於傳統TRIZ 中技術衝突解決矩陣的人力資源管理衝突解決矩陣，使得分離原理等發明創新原理能推廣到人力資源 ...
- 3何謂衝突?衝突的解決方法為何?妳認為管理者應如何做好衝突 ...
3.利用遊戲，增加趣味性：類似各部門之間的績效競賽. （二）非功能性衝突. 利用Thomas衝突管理矩陣. 分為兩個構面分別為獨斷程度、合作程度，得出五種管理衝突方法.
- 4談判不是你死我活！面對不同情境，一定要會用的5種談判策略
湯瑪斯——基爾曼衝突解決模型 · A.讓步策略(accommodate strategy) · B.合作策略(collaborative strategy) · C.妥協策略(compromis...
- 5衝突管理 - MBA智库百科
衝突管理(Conflict Management)衝突是指人們由於某種抵觸或對立狀況而感知到的不一致的差異。對組織中存在的衝突形成了三種不同的觀點：第一種為傳統的衝突觀點， ...
