法律常識-談「工作時間」與「延長工時」(加班) - 張思涵律師

談「工作時間」與「延長工時」(加班). 一、概念解說：. 勞基法對「工作時間」並無具體定義，僅於勞基法第30條第1項規定：「勞工延長工作時間，每日不得超過八小時，每 ... 法律知識庫 法律知識庫 勞資糾紛 分類名稱 公司法 離婚與監護 工程案件專區 債務催討 遺囑及繼承 醫療糾紛 其他民事法律 債務協商、更生及清算 房屋買賣糾紛 租屋糾紛 勞資糾紛 不動產涉訟 公司法 離婚與監護 工程案件專區 債務催討 遺囑及繼承 醫療糾紛 其他民事法律 債務協商、更生及清算 房屋買賣糾紛 租屋糾紛 勞資糾紛 不動產涉訟 談「工作時間」與「延長工時」(加班) 一、概念解說：        勞基法對「工作時間」並無具體定義，僅於勞基法第30條第1項規定：「勞工延長工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

」，但實務上認定「工作時間」應指「廣泛指勞工於雇主指揮命令下所受拘束的時間，因此除實際上提供勞務工之工作時間外，勞工在雇主指揮下監督等待提供勞務之待命時間，亦屬工作時間(最高行政法院89年2659號判決意旨)」而勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應給付延長工作時間之工資，簡稱「延長工時」，俗稱「加班」。

有關延長工時(加班)加班費之計算，爰與下列說明。

二、加班費之計算：    依照勞基法規定，什麼情況下雇主才能使勞工延長工時(加班)？有關加班費如何計算？ 1.依照勞基法有二種情形雇主得使勞工延長工時(加班)，一種是勞基法第32條第1項規定，有必者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得使勞工加班。

另一種不用經勞工同意，規定在第32條第4項，因天災、事變或突發事件，得不經工會或勞資會議同意。

2.有關加班費之計算：(勞基法第24條) (1)加班在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。

(2)再延長工作時間2小時以內者，加給2/3以上。

(3)如果是前面所述特殊情況，說，因天災、事變或突發事件的情形則加倍發給。

(4)於第36條所定休息日工作(按：第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日的休息日，其中一日為例假、一日為休息日)工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資另加給1又1/3以上，工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時另再1又2/3以上。

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