第二章文獻探討

此類型者較常使用過. 度激發的策略來與人互動，例如，誇大自己的情緒以獲得他人的注意與支持。在. 人際衝突上常採取忍讓的方式來面對衝突。 3. 逃避型依附:.

(二) 衝突的種類. 衝突可大概分為四類︰個人衝突、人際間的衝突、群體與群體間的衝突，以及個人與. 群體的衝突。 個人衝突是指個人面對選擇時無法作出決定，使到自己 ...

指在別人眼中，妳能覺察並且表達自己情緒的能力；. 妳能覺察對方情緒，並且可同時影響他人情緒能力的. 高低程度。 Page 63. 職場人際風格類型圖. 感性(+)感情易流露. 果斷 ...

職場中最常見的六種人際衝突 · 1. 模糊焦點，製造另外衝突話題 · 2.逃避不肯面對 · 3.悶不吭聲，卻筆筆記在帳上 · 4.不計任何代價就是要贏 · 5.四處抱怨卻不和 ...

學生輔導中心針對學生困擾類型進行統計發現，「人際」是學生關注度較高的議. 題，人際困擾時常成為學生壓力源之一。雖說個人成長背景脈絡與人格特質對於人際.