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一、 變形工時制度是在正常工時範圍內作彈性調整、挪移工作時間,並將四週內的正常工作時間分配至其他工作日,每四週內的正常工作時間仍維持為160 ...
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May31Fri201917:32
四週變形工時排班說明
一、變形工時制度是在正常工時範圍內作彈性調整、挪移工作時間,並將四週內的正常工作時間分配至其他工作日,每四週內的正常工作時間仍維持為160小時(第30條之1、第36條第2項第3款、第30條之1不受第36條之限制)。
二、正常工作時數達10小時,延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日仍不得超過12小時。
三、變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日(勞動基準法第36條第2項第3款)。
■班表一:
一
二
三
四
五
六
日
第一週
9
9
9
9
空班
休
例
第二週
9
9
9
9
空班
休
例
第三週
例
休
9
9
9
9
9
第四週
9
9
9
8
8
例
休
一
二
三
四
五
六
日
第一週
10
10
10
10
空班
空班
例
第二週
空班
休
休
休
例
10
10
第三週
10
10
10
10
例
10
10
第四週
休
空班
10
10
10
例
10
■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週,均應符合每二週應有二日例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日之規定。
■經勞資會議同意後,得將二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日;其分配於其他工作日之時數,每日不得超過2小時,但每週工作總時數不得超過48小時(勞動基準法第24條、第30條、第30條之1、第36條)。
以班表一為例,第一~四天每天上班10小時,第五~七天休息,即是將原本第五天之8小時平均分配至第一~四天,故正常工作時數為10小時;延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日仍不得超過12小時(勞動基準法第30條之1第1項第2款、第31條2項前段)。
■班表二:
一
二
三
四
五
六
日
第一週
例
休
8
8
8
8
8
第二週
例
休
8
8
8
8
8
第三週
例
休
8
8
8
8
8
第四週
例
休
8
8
8
8
8
一
二
三
四
五
六
日
第一週
例
例
8
8
8
8
8
第二週
8
8
8
8
8
8
8
第三週
8
8
8
8
8
例
例
第四週
8
休
休
休
休
8
8
■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週,均應符合每二週應有二日例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日之規定。
■班表三:
一
二
三
四
五
六
日
第一週
例
休
8
8
8
8
8
第二週
例
休
8
8
8
8
8
第三週
例
休
8
8
8
8
8
第四週
例
休
8
8
8
8
8
一
二
三
四
五
六
日
第一週
例
例
8
8
8
8
8
第二週
8
8
8
8
8
8
8
第三週
例
例
8
8
8
8
8
第四週
8
8
8
休
休
休
休
■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週,均應符合每二週應有二日例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日之規定。
■班表四(四週內連續上班20天違法):
一
二
三
四
五
六
日
第一週
例
休
8
8
8
8
8
第二週
例
休
8
8
8
8
8
第三週
例
休
8
8
8
8
8
第四週
例
休
8
8
8
8
8
一
二
三
四
五
六
日
第一週
例
例
8
8
8
8
8
第二週
8
8
8
8
8
8
8
第三週
8
8
8
8
8
8
8
第四週
8
休
休
休
休
例
例
■無論是第一、二週or第二、三週or第三、四週,均應符合每二週應有二日例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日之規定。
四、四週變形工時應先訂出循環不斷的四週週期班表,一個月內可能跨越2個四週班表,四週內有四例四休,例假日可在二週內挪移,休息日可在四週內調移;排班表時,若四週超過160小時即會產生加班費,故班表應先劃記例假日、休息日、國定假日等。
五、加班上限由每月46小時提高至每月54小時:
(一)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
(二)雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經勞資會議同意後,延長之工作時間,一個月不得超過54小時,每3個月不得超過138小時。
(三)雇主僱用勞工人數在30人以上,依前項但書規定延長勞工工作時間者,應報當地主管機關備查。
(四)以三個月為週期,當月加班上限放寬至54小時,三個月之加班總時數仍不得逾138小時。
(五)例一月份加班調整為54小時,二月份加班調整為38小時,三月份加班調整為46小時。
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