《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
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本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之 ... 係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日 ... 跳到主要內容區塊 手機版選單 搜尋 搜尋 進階搜尋 分享 Facebook Twitter line Email 公布欄 統計資訊 縣府新聞 活動行事曆 縣府公告 招標公告 徵才公告 單位簡介 主管簡介
延伸文章資訊
- 1勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ...
- 2加班費、補休
A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給. 之：. 1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上 ...
- 3107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
(2)惟雇主仍不得片面一律要求勞工於加班後，僅得選擇加班補休，或加班後不得. 請領加班費之規定。 5.勞基法第32條第4項可否依同條第1項、第2項可以補休方式 ...
- 4別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做- 今周刊
補休假期限則是該年度特休假約定年度最後一天，否則也要補給加班費。 以往勞工特休假、補休假休不完，往往自動作廢，去年勞基法二修，特別 ...
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