行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
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勞動基準法第30、43 條（民國104 年12 月16 日版）; 勞動基準法施行細則第7 ... 時數逾約定正常工作時數，致有溢扣工資情事，恐涉違反勞動基準法第43 條規定.
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延伸文章資訊
- 1行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
勞動基準法第30、43 條（民國104 年12 月16 日版）; 勞動基準法施行細則第7 ... 時數逾約定正常工作時數，致有溢扣工資情事，恐涉違反勞動基準法第43 條規定.
- 2勞動基準法
勞動基準法. 【修正日期】 ... 法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 第43條（請假事由）【相關罰則】§79.
- 3勞工 - 臺北市法規查詢系統
理由一、按勞動基準法第4條規定：「本法所稱主管機關：......在直轄市為直轄市政府...... 。」第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給 ...
- 4勞動基準法§43-全國法規資料庫 - 法務部
第43 條. 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法 ...
- 5想請問勞基法第43條的意思- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...
您好~ 想請問以下法條解釋第43 條勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央 ...
