【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？｜樂 ...
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勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此 ... 【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？｜樂誠勞資顧問--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問
延伸文章資訊
- 1勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ...
- 2加班費、補休
A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給. 之：. 1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上 ...
- 3適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A Q1 ...
Q7：勞雇雙方應如何進行加班補休？ A7：. 一、雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規. 定給付加班費，如果勞工 ...
- 4別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做- 今周刊
補休假期限則是該年度特休假約定年度最後一天，否則也要補給加班費。 以往勞工特休假、補休假休不完，往往自動作廢，去年勞基法二修，特別 ...
- 5【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？｜樂 ...
勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此 ...
