【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？｜樂 ...
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勞基法第32條之1第2項後段規定：「補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」，因此 ... 【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？｜樂誠勞資顧問--1111社群討論區-工作、職場、專業技能分享 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問
延伸文章資訊
- 1《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之 ... 係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日 ...
- 2適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A Q1 ...
Q7：勞雇雙方應如何進行加班補休？ A7：. 一、雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規. 定給付加班費，如果勞工 ...
- 3加班費、補休
A：按勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給. 之：. 1.延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上 ...
- 4「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧| ETtoday ...
《勞動基準法》在2017年修法時，將加班換補休入法，勞工在平日或休息日加班後，雇主應按照規定給付加班費，若勞工有意願選擇補休，並經過 ...
- 5適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A Q1 ...
Q7：勞雇雙方應如何進行加班補休？ A7：. 一、雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規. 定給付加班費，如果勞工 ...
