【加班補休規定】 @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
文章推薦指數: 80 %
【加班補休規定】 Q1:勞雇雙方應如何進行加班補休? 答: 1.雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願 ...
關閉廣告
人資HR兼總務經驗分享的部落格
跳到主文
在這個網路資訊發達的現代,我所知道的資訊都來自於網路,然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊,如果有誤或已經未更新的新資訊,請各位大大多多包涵,並麻煩請您們給予我新的指教喔。
非常感謝各位~~~
部落格全站分類:職場甘苦
相簿
部落格
留言
名片
延伸文章資訊
- 1「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧| ETtoday ...
《勞動基準法》在2017年修法時,將加班換補休入法,勞工在平日或休息日加班後,雇主應按照規定給付加班費,若勞工有意願選擇補休,並經過 ...
- 2【加班補休規定】 @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
【加班補休規定】 Q1:勞雇雙方應如何進行加班補休? 答: 1.雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願 ...
- 3【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?|樂 ...
勞基法第32條之1第2項後段規定:「補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資」,因此 ...
- 4勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數 ...
- 5勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數 ...