【加班補休規定】 @ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
文章推薦指數: 80 %
【加班補休規定】 Q1:勞雇雙方應如何進行加班補休? 答: 1.雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願 ...
關閉廣告
人資HR兼總務經驗分享的部落格
跳到主文
在這個網路資訊發達的現代,我所知道的資訊都來自於網路,然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊,如果有誤或已經未更新的新資訊,請各位大大多多包涵,並麻煩請您們給予我新的指教喔。
非常感謝各位~~~
部落格全站分類:職場甘苦
相簿
部落格
留言
名片
延伸文章資訊
- 1《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度,保障了勞工加班費請求之 ... 係指以延長工作時間或休息日當日,勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之平日 ...
- 2適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A Q1 ...
Q7:勞雇雙方應如何進行加班補休? A7:. 一、雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24 條規. 定給付加班費,如果勞工 ...
- 3107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
(2)惟雇主仍不得片面一律要求勞工於加班後,僅得選擇加班補休,或加班後不得. 請領加班費之規定。 5.勞基法第32條第4項可否依同條第1項、第2項可以補休方式 ...
- 4適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A Q1 ...
Q7:勞雇雙方應如何進行加班補休? A7:. 一、雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24 條規. 定給付加班費,如果勞工 ...
- 5別被雇主A了!特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做- 今周刊
補休假期限則是該年度特休假約定年度最後一天,否則也要補給加班費。 以往勞工特休假、補休假休不完,往往自動作廢,去年勞基法二修,特別 ...