[工作研究]辦理員工訓練之方式／黃正芬| 台灣石油工會

OJT的目的是讓每個人學習如何更稱職的扮演好自己的角色。學習如何運用各種更先進的管理方法，管理科學，改善自己的工作模式。 三、儲備訓練/ ...

企業投入資源從事教育訓練，其目的不在乎藉此改變員工的心態、行為、能力，​進而提升員工工作績效、帶動部門績效，達到組織績效持續提升的 ...

企業訓練可分為兩種，一為日常工作中的機會教育，二為特定目的的訓練。所謂工作的訓練乃是一個領導人員每天朝夕與員工相處，其辦事的態度、方法，就是員工 ...

教育訓練部門作為協助組織策略執行之單位，為避免訓練實施流於形式或與組織策略脫節，所以訓練目標必須與組織 ... 教育訓練需求蒐集方式可從三個方向來進行：

公司內的教育訓練大致說來有三種基本方式，依推動計畫之負責人立場與場所區分，可以舉出以直線系統為中心之O.J.T.（on-the-job training；工作中訓練/在職 ...