公司適用哪種變形工時？1張圖讓你看懂差異(下)｜職場熊報 ...
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企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。
... by Ching 2020-03-05 ... 2.2週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業都可採用。
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
- 2變形工時（彈性工時）的週期要如何約定呢？ - Workforce勞動 ...
一例一休的施行原則; 變形工時（彈性工時）制度實施流程; 關於變形工時 ... 變形工時制度，畢竟涉及到全體勞工勞動條件的改變，因此依照勞基法 ...
- 3勞動基準法-全國法規資料庫
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之 ...
- 4公司適用哪種變形工時？1張圖讓你看懂差異(下)｜職場熊報 ...
企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。 ... by Ching 2020-03-05 ......
- 5現行工時制度說明@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
現行工時制度說明一、正常工時勞動基準法第30 條第1 項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。為使零碎工時集中運用、解決 ...
