公司適用哪種變形工時？1張圖讓你看懂差異(下)｜職場熊報 ...
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企業雖能採用變形工時制度彈性調整工作時間，但因為運用上頗為複雜，實務上仍有許多企業主、管理者在排班時未注意到一些原則而違反加班、休假規定。
... by Ching 2020-03-05 ... 2.2週變形工時行業別：只要是適用勞基法的行業都可採用。
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延伸文章資訊
- 1勞動基準法-全國法規資料庫
中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之 ...
- 2加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
加班雷皓明律師・2020-08-26 ... 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但 ...
- 3勞基法工時制度與加班費補休之實務處理(2020/02/13)
勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的1週40小時，加上全年52週的一例一休，國定假日12天及特別休假3~30天。此時，「排班表」究應如何 ...
- 4現行工時制度說明@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::
現行工時制度說明一、正常工時勞動基準法第30 條第1 項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每週不得超過40 小時。為使零碎工時集中運用、解決 ...
- 5加班費試算系統
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ...
