組織衝突管理策略之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

本文組織衝突管理策略之研究宗旨，乃是藉對組織衝突之了解，以擬定可行之管理策略，期能進而擴大合作，提升組織的效率與效能。

由於人的知識能力是易誤、且有限的， ... 資料載入處理中... 跳到主要內容 臺灣博碩士論文加值系統 ::: 網站導覽| 首頁| 關於本站| 聯絡我們| 國圖首頁| 常見問題| 操作說明 English |FB專頁 |Mobile 免費會員 登入| 註冊 功能切換導覽列 (167.99.71.17)您好！臺灣時間：2022/08/1909:18 字體大小：       ::: 詳目顯示 recordfocus 第1筆/ 共1筆  /1頁 論文基本資料 摘要 紙本論文 QRCode 本論文永久網址: 複製永久網址Twitter研究生:余宗基研究生(外文):YU,ZONG-JI論文名稱:組織衝突管理策略之研究指導教授:謝勝義指導教授(外文):XIE,SHENG-YI學位類別:碩士校院名稱:政治作戰學院系所名稱:政治研究所學門:社會及行為科學學門學類:政治學類論文種類:學術論文論文出版年:1992畢業學年度:80語文別:中文論文頁數:195中文關鍵詞:管理策略、衝突管理相關次數: 被引用:12點閱:344評分:下載:0書目收藏:4 本文組織衝突管理策略之研究宗旨，乃是藉對組織衝突之了解，以擬定可行之管理策略，期能進而擴大合作，提升組織的效率與效能。

由於人的知識能力是易誤、且有限的，對衝突現象的解決常顯得無能為力，故須透過互動方式產生智慧，來管理衝突問題。

本文主要策略係採用「斷續漸進」的方法－－將分析附屬於互動方式，簡化分析，提升分析能力。

這些過程深深吸引筆者研究興趣。

另立法院自七十九會期以來肢體衝突事件不斷，尤其是八十二會期中朝野兩黨對五大政治法案的衝突過程，更是引發筆者研究動機－－如何將組織衝突管理策略之研究心得應用於立法院衝突管理上，對於上述問題本文均提出探討，以便瞭解。

本論文全一冊，除緒論、結論外，共計四章十六節，約十五萬字。

全文大致內容如下：第一章：簡述組織基礎概念、區分衝突類型、探討衝突原因、及評估分析衝突的影響反應。

第二章：討論互動的規則、互動的類型、互動的方法，並建構衝突的解決模型。

第三章：介紹策略分析的基礎概念、配合權變管理策略、決策管理策略，歸納出有用的知識。

第四章：立法院個案研究，包括立法院組織簡述、衝突原因分析、衝突解決過程之互動、及衝突管理策略之建議。

本文研究發現：一、將立法院衝突不斷現象，歸因於國會結構的不合理並不正確，因為「人」才是問題的主因；二、衝突若能妥善管理，對提昇立法院議事的效率與效能有正面影響；三、立法院紀律委員會「言罰而不行」的惡例，是肇使立法院淪為肢體衝突「競技場」的導因。

本研究未來展望：朝培塑建設性的政治衝突、預防破壞性的政治衝突、及解決現存的破壞性衝突的方向繼續研究。

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