在公司不被重視，做的不開心，到底該不該離職？ - GetIt01

在公司不受重視，和做的不開心，和離職，是三件事。

... 送給所有工作經驗尚淺的朋友一個建議：你需要的不是公司的重視，而是引起你在意的領導和同事的重視。

標籤：主動離職離職離職內幕 在公司不被重視，做的不開心，到底該不該離職？ 10-25 離職是必然的，不離職也只是一時隱忍。

職場上，一時不被重視，可以被解釋為新人嘛，資歷淺，還需要磨練。

長時間不被重視，很可能就是公司在用人方面存在著問題。

公司的HR千辛萬苦從人才市場上千挑萬選把你挑出來，結果到了公司之後三年五年職位沒有提升，工資上漲也可憐得不得了。

如果公司領導告訴你，其實公司很重視你的，只是公司就這麼些崗位，公司經營又多麼多麼艱難，反正就是巴拉巴拉一堆，所以暫時只能這樣安排，你信嗎？長期不被重視，職業發展必然會遭遇嚴重的瓶頸，你說，能開心嗎？希望不離職只是你的一時隱忍。

我想，換做任何一個有點追求的人，在職場上被當做透明人，看到公司里同事錢多事少，而自己像老黃牛一樣乾的多拿的少，都會在心裡感到不平衡。

所以說，如果你在公司不被重視，做的不開心，而還沒有離職，希望這只是你一時隱忍的表現。

此時最應該做的就是努力提升自己，上班安分守己，盡到崗位職責即可，下班多給自己充充電，好好鍛煉身體，多注意營養和休息，為以後的創業或是下一份工作打好基礎，做好鋪墊。

在公司不受重視，和做的不開心，和離職，是三件事。

沒有什麼邏輯上的關係。

先說重視的問題。

公司重視所有的員工，否則沒必要讓你入職。

但是你的直接領導，或者你在意的領導同事沒辦法表現得很重視你，因為管理有管理的側重。

送給所有工作經驗尚淺的朋友一個建議：你需要的不是公司的重視，而是引起你在意的領導和同事的重視。

這個建議里，你個人才是最重要的那個。

公司裡面，沒人欠你重視。

想要重視，就得把自己展現出來。

我見過太多的同事，不能說眼高手低，但是總是有點內秀。

自己腦補了自己的雄才偉略，胸中錦繡。

私下吐槽也有自己的分析判斷。

但是一到正事上，一到需要展現的時候，就不行。

作為一個管理者，一方面要扛公司的業績壓力，一方面還要照顧你的玻璃心，最後還要主動探索你引導你開發你。

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將心比心，都不容易，你需要，你就向前走一步，哪怕需要我走的路更多，也請你先走這一步。

開心不開心的問題。

這個就真的主觀了。

沒什麼好說的。

但是還是請你k弄清楚，是公司的制度、風氣、人讓你不開心，還是只是你所謂的覺得才華被埋沒的了不開心。

如果是後者，看看前面說的。

如果還看不懂，繼續上學吧。

該不該離職。

再簡單點，問三個問題吧。

1、入職之前想什麼了？2、下個公司這問題就解決了？ 3、照照鏡子？ 做不開心很影響健康狀況的，遇到這種情況建議離職，如果家庭負擔大，就先找到再離職，如果家庭條件可以的，裸辭都行。

感謝邀請。

我是一個有著13年招聘經驗的資深HR，同時也是一個職業規劃師，簡單談談我的看法，希望對大家有幫助。

不被重視意味著你在公司的上升空間有限。

你需要分析一下，是什麼原因導致的不被重視，是否可以改變挽回局面。

如果不能，那建議你可以開始騎驢找馬了。

至於是否要離職，你可以參考以下下文，看看自己目前的狀態打幾分。

什麼樣的工作可以辭職了？?mp.weixin.qq.com以上意見，僅供參考。

希望可以幫到你！如需要專業支持，可以@職業規劃師孫宵娜想了解更多職業發展問題，歡迎關注我的公眾號：職業規劃師孫宵娜祝你早日找到適合自己的職業發展之路。

我覺得僅僅因為這一點還沒到必須辭職的地步，沒法保證你去了下家公司就一定會被重視。

我覺得還是趁年輕，多學一些知識和技能吧，更多的考慮我能在這個崗位學到什麼，而不是領導為啥看不到我的閃光點，看不到可能說明你確實還有不足～ 推薦閱讀： ※谷歌最高華裔主管李飛飛離職：既要擔起生活責任，又要對得起夢想※老師為何紛紛辭職？※第十三章辭職※辭職時夠不夠得體，跟年齡成正比嗎？※「離職3天， 我被20個同事集體拉黑 」 TAG:離職|離職內幕|主動離職| 一點新知 GetIt01