全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！ - Swingvy
文章推薦指數： 80 %
勞動部14日召開基本工資審議委員會，會後決議月薪從現行 ... 加班費和周末上班都是要按照勞基法的規定，不能給基本工資，然後合約寫每周 ...
產品
產品介紹
人事中心管理者的專屬管理中心。
休假請假只要15秒，流程超簡單。
出勤LITE線上打卡＋超精確GPS定位！
請款請款不用再找剪刀、膠水。
薪資陪您挑戰10分鐘發薪任務。
手機App一機在手，掌握公司大小事！定價與方案關於我們
資源認
延伸文章資訊
- 1【法律文章】原來這些都算薪資！看機關法院對薪資之見解說明 ...
小明是一名業務員，其薪資單上有許多名目的給付，小明好奇，到底哪些名目是薪資？ 【解析】 一、工資定義性之解釋工資在勞動基準法第2條第3 ...
- 2薪資如何約定才合法？3重點快速了解｜職場熊報Bear Times
而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，今天我們會用3個重點來說明工資是什麼，以及該如何約定才合法。
- 3勞動基準法Q&A - 新北市政府
計算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，. 可認屬月薪制。 Q：月薪制 ...
- 4110年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲? - 臺北市 ...
... 自110年1月1日起，時薪制人員之每小時工資調升為160元；月薪制人員每月之基本工資調升為24,000元。 聯絡科室：勞動基準科（含勞動條件檢查組）承辦人
- 5基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
