【求職】跨領域轉職的人與新鮮人，必須多投履歷的原因

因為以上兩個原因，鼓勵新鮮人跟跨領域轉職的人多投!! 然而，何謂多投? 在你的目標工作地區，投該職務四分之一以上的職缺，或四十個以上，才叫多. Skiptocontent 基本上，企業看到履歷會邀約面試，不會因為他寫得很”好”，只會因為他“符合資格”因此在求職階段，尚無即戰力的新鮮人，以及要跨專業領域轉職的上班族，就需要大量投履歷在打擊率不高的情況下，只能多打擊，才能有結果先名詞解釋一下職務=同一個專業職務，就是你在人力銀行選職務類別的時候，同一個職務類別職缺=企業要徵人的職缺 我明白，多數人應徵的策略，會優先投自己理想的企業、看起來順眼的職缺然而，現實是，理想的職缺、吸引人的職缺，會有更厲害的競爭者，可能是已經有即戰力的競爭者在這種情況下，即使你符合資格，但有“比你更”符合資格的人，相較你就不容易被邀約面試不是你不厲害，只是你還不夠厲害此外，也是更重要的，很多職缺不是真的有缺人，或是很急著找人!!!延伸閱讀>> 為什麼有些職缺一直開著?所以你投了沒被約面試很正常因為以上兩個原因，鼓勵新鮮人跟跨領域轉職的人多投!!然而，何謂多投?在你的目標工作地區，投該職務四分之一以上的職缺，或四十個以上，才叫多如果是很冷門的職缺，請至少投四分之一以上，冷門的職缺像是禮儀師、RF工程師如果是較大眾的職缺，請至少投四十個以上，大眾的職缺像是行銷、人資、軟體工程師、財務已經多投了，面試率有12%（投八家有一家面試)以上的話就新鮮人跟跨領域轉職的人來說，我都覺得非常健康，夠健康不用花錢改履歷，非新鮮人，我也覺得夠健康甚至面試率10%，我覺得也不用過分擔心大家可以參考“十家HR職位面試心得分享PTT2020”該文分享者有非常完整的人資學經歷，他主動應徵59家有15家面試，可以說是投四中一，是很漂亮的打擊率，但也是因為他已經有豐富的學經歷他(看起來)是具備即戰力的人，都投近60個職缺了，跨領域轉職跟新鮮人更該投超過40個職缺阿 許多求職者會很懊惱自己投的履歷都被已讀不回，來跟我求救我一問之下，他只投了不到十個職缺我只能淡淡地說，你沒有遇到困難，你只是投太少而已…若不是具備即戰力的求職者，或者不是學經歷非常漂亮的，請多投履歷多投，絕對不是亂投而是鼓勵大家要放大開口，在還沒面試前，不要有過多的假設，先應徵吧!!>>>來看看其他讀者怎麼說 文章導覽 ←Previous文章Next文章→ I'mMiriam.NotonlyHRalsoaFacilitator. 原創文章 分類 選取分類 1-履歷/面試/求職技巧  (13)    履歷技巧  (3)    求職須知  (5)    面試須知  (5) 2-職涯發展規劃  (16)    職務/產業釐清  (7)    自我探索  (6)    離職須知  (3) 3-人資工作分享  (3)    招募甄選任用  (3) 4-私人生活分享  (4) 5-職涯輔導工作者  (1) 最新文章 成為搶手人才要具備哪些競爭力 面試這樣問，挖掘組織樣貌 道歉求和公式 我九個面試拿到七個錄取的秘訣 助理是職稱還是職階? 課程資訊 今日瀏覽次數:79總瀏覽次數:100,568總計文章:37 瀏覽資訊 關於 文章 職涯輔導服務 與我聯繫 Facebook Instagram [email protected] 回到頂端