雇主解僱不適任之試用勞工要預告嗎? 出處：中華人事主管協會 ...
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出處：中華人事主管協會. 就正式受僱勞工而言，雇主如係依勞基法第十一條、第十三條但書、第二十條、職業災害勞工保護法第二十三條、性別工作平等法第十七 ... 雇主解僱不適任之試用勞工要預告嗎?出處：中華人事主管協會 就正式受僱勞工而言，雇主如係依勞基法第十一條、第十三條但書、第二十條、職業災害勞工保護法第二十三條、性別工作平等法第十七條或企業併購法第十七條規定解僱該勞工者，應依規定期間預告，雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，而有關預告期間，勞基法第十六條第一項係規定:「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，
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勞動基準法第13條規定： 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他 ...
- 2勞動基準法第9～20條【勞動契約】-天秤座法律網
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 ...
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出處：中華人事主管協會. 就正式受僱勞工而言，雇主如係依勞基法第十一條、第十三條但書、第二十條、職業災害勞工保護法第二十三條、性別工作平等法第十七 ...
- 4淺談離職、資遣及解僱– 傑報人力資源服務集團
另外，勞基法第13條但書(註3)規定，因天災、事變等因素，及勞基法第20條規定之企業改組、轉讓，要留用的員工新雇主要承認年資，不留用的員工 ...
- 5勞動基準法-全國法規資料庫
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...
