新人教不會老鳥暴走想離職上網討拍遭鄉民洗臉

新人教不會老鳥暴走想離職上網討拍遭鄉民洗臉. 2021-09-30 下午06:55 記者陳恆光／綜合報導. 原PO反應帶了1年的小妹，至今仍無法完成工作，讓自己心很累。

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圖取自PTT截圖。

  網友上網大吐職場苦水，說在公司帶了1年的小妹，至今沒有1件指派工作可以獨力完成，主管卻希望繼續給予機會，讓職場前輩沮喪到想離職，便PO文求解，也表示自己不想當黑臉。

網文一出，有鄉民突破盲腸「先確認她是不是公司上層的親戚？」、「也有可能是你不會帶啊!」另有人點出問題關鍵「沒有評分權力怎麼要求，別人大可不鳥你!」。

  這位網友在PTT薪資版發文，「近年來帶一公司小妹(工作年資約1年)，總覺得她工作能力成長速度緩慢。

我指派工作給她，但是到目前為止沒有1件可以達成的(已沒臉跟上級報告)。

跟主管反應後，主管希望繼續給她機會，只因她非常準時上下班。

主管認為這是很好的紀律表現，至於工作產出則不是第一考量。

」   原PO感嘆「我已感到沮喪，故想請教大家當初是怎麼帶好資歷不深的同事?以下是我目前可以想到的點:1.手把手教，天天定時review?2.等他哪天突然自己開竅?3.換我先辭職XD?我不想當黑臉啊，累~」後續原PO還補充「總覺得對方積極度不夠....工作態度有問題」。

  對此多位鄉民回應認為原PO描述並不具體，很難給予實質建議。

「所以對方的問題是什麼？不知道要怎麼給你意見。

知識不足就要多學，經驗不夠就要多做。

個性不合，就祝她好運？」也有鄉民認為原PO沒說清楚觀察到什麼，只說對方有問題，「如果抱著這種態度不想面對問題，答案是3.辭職」。

還有人直接打臉原PO「也有可能是你不會帶啊!」   不過也有鄉民仔細幫原PO分析，「大家都想當好人，你主管也是，沒達成降低標準吧，反正你主管無所謂。

沒臉報告是錯誤的，基本上沒有任何權限的帶人，就是要通報所有的狀況，給你的主管定奪就好，否則只是你個人眼紅。

」   延伸閱讀： 基本工資調薪上看6~8%　勞長：有信心 力積電、洋基、上品、詠業上市案通過　徵才搶先看 桓達訂單能見度至明年首季　釋多元職缺找人才 不小心瞄到同事薪水　意外揭露職場這個暗黑內幕 短影音創作者拼了！YouTube月獎勵上看萬美元   找工作快上1111人力銀行 https://www.1111.com.tw/ 想找更多兼職打工 https://parttime.1111.com.tw/ 1111每天最新職場新聞 https://www.1111.com.tw/news/ 老鳥菜鳥職場帶人離職 照顧老小！影響女性勞動參與率 網友問如何處理基層哭包　真相浮出遭網噓 工作機會 MORE 美嘉美大飯店 中班櫃台 應徵 大陽日酸系統科技股... 英文行政助理(約聘... 應徵 輔之系（籌備中） 助理 應徵 輔之系（籌備中） 工讀生 應徵 鮨壽司 假日PT計時人員-... 應徵 鮨壽司 長期外場晚班計時人... 應徵 台北貿易股份有限公... 堆高機租賃管理主管 應徵 裕發工業有限公司 計時人員 應徵 億娛樂股份有限公司 收銀/出納人員 應徵 億娛樂股份有限公司 外場工讀生 應徵 延伸閱讀 MORE 同事可以當朋友嗎？！台北街頭上班族大調查|職場KUSO 疫情衝擊！6成1上班族月近3千元　7成4入不敷出 3成2上班族曾遇性別歧視　已婚女性最受衝擊